Con riferimento alla DGR 110/2024 “GENERAZIONI A CONFRONTO – Promuovere Age Diversity Management nei contesti organizzativi”, è stato approvato e cofinanziato per l’importo complessivo di € 111.574,00 nell’ambito del PR Veneto FSE+ 2021-2027 – Priorità 1 – Occupazione con DDR Direzione Istruzione e Formazione n. 741 del 06/06/2024, il progetto gratuito “Strategie cooperative di Age Diversity Management” cod.: 1042-0001-110-2024 CUP: H71J24000380007.
Nell’ambito del progetto “Strategie cooperative di Age Diversity Management” cod.: 1042-0001-110-2024, a partire dal mese di Febbraio 2025, Isfid Prisma s.c. darà avvio ai “Laboratori formativi: Strategie di Age Diversity management”, previsti in 4 edizioni distinte per sede di svolgimento, come di seguito riportato
- “Laboratorio Formativo: strategie di Age Diversity Management – Edizione 1” codice intervento: 1042/10732626-003/741/DEC/24 c/o Legacoop Veneto in Via G. Ulloa 5 30175 Marghera (VE)
- “Laboratorio formativo di Strategie di Age Diversity Management – Edizione 2 Padova” codice intervento: 1042/10732626-004/741/DEC/24 c/o Città Solare Società Coop. Sociale in Via del Commissario 42 – 35124 Padova
- “Laboratorio formativo di Strategie di Age Diversity Management – Edizione 3 Roncà (VR)” codice intervento: 1042/10732626-005/741/DEC/24 c/o Cooperativa Lavoratori Metalmeccanici in Via Olmo 16 – 37030 Roncà (VR)
- “Laboratorio formativo di Strategie di Age Diversity Management – Edizione 4 Treviso” codice intervento: 1042/10732626-006/741/DEC/24 c/o GAIVI in Via Feltrina 70 – 31038 Castagnole di Paese (TV)
I laboratori hanno la finalità di sviluppare consapevolezza e competenze in materia di gestione della diversità generazionale all’interno dei contesti lavorativi ed in particolare hanno l’obiettivo di:
-definire il concetto di Age Diversity Management e comprenderne i benefici per lavoratori ed imprese
-identificare le sfide e le opportunità legate alla gestione di una forza lavoro multigenerazionale
-sviluppare strategie e best practices per attrarre, trattenere e motivare i dipendenti di tutte le età
-promuovere una cultura aziendale basata sull’inclusione, l’equità e la valorizzazione delle diversità
Ciascun laboratorio avrà la durata di 24 ore e prevede la partecipazione di 8 lavoratori.
Scarica qui i bandi di selezione per la partecipazione ai laboratori formativi.
Scarica qui i verbali di selezione con l’elenco degli ammessi alla frequenza dei laboratori formativi.
Per informazioni ed iscrizioni contattare l’Ufficio Formazione di Isfid Prisma società cooperativa al nr. 0415382637 o all’indirizzo mail formazione@isfidprisma.it
Il progetto, che rientra nel PR Veneto FSE+ 2021-2027 Priorità 1 – Occupazione – Obiettivo specifico d) ESO4.4 “Promuovere l’adattamento dei lavoratori, delle imprese e degli imprenditori ai cambiamenti, un invecchiamento attivo e sano, come pure ambienti di lavoro sani e adeguati che tengano conto dei rischi per la salute (FSE+)”, è stato selezionato e cofinanziato secondo quanto previsto dall’Autorità di Gestione, in attuazione dei criteri di valutazione approvati dal Comitato di Sorveglianza del Programma
