Si è concluso il 22 Dicembre 2025 il progetto il progetto gratuito “Strategie cooperative di Age Diversity Management” cod.: 1042-0001-110-2024 CUP: H71J24000380007.
Il progetto è stato presentato da Isfid Prisma s.c., con il partenariato operativo di Legacoop Veneto, Cà Foscari – Dipartimento di Filosofia e Fondazione Università Cà Foscari, è stato sviluppato dalla condivisone tra tutti i partner progettuali della necessità per il settore cooperativo di sviluppare e mettere a sistema strategie di Age Diversity Management che possano contribuire ad una più efficace gestione della diversità anagrafica nei contesti lavorativi attraverso l’implementazione di processi virtuosi – già propri del modello imprenditoriale cooperativo – che:
- valorizzino i singoli lavoratori, le loro competenze e la condivisione di valori e culture aziendali definite
- prestino attenzione alle “diversità” delle persone
- soddisfino i bisogni emergenti dei territori di riferimento e degli stakeholders
E’ stato avviato in data 5 Settembre 2024 e si è concluso in data 22 Dicembre 2025, coinvolgendo nelle diverse attività formative e di accompagnamento oltre 90 lavoratori.
Attraverso le diverse attività previste (workshop, focus group e project work, corsi di formazione e laboratori formativi) si è voluto individuare e mettere a sistema interventi finalizzati a:
-agevolare il passaggio generazionale e la creazione di wbo/start-up
-favorire l’integrazione/inclusione generazionale al lavoro
-miglioramento del clima aziendale e del lavoro nelle equipe multigenerazionali
-individuare strumenti efficaci di riduzione del mismatch lavorativo e del turn over aziendale
-valorizzare le diverse competenze presenti in cooperativa ed affrontare il tema della trasmissione di competenze e saperi tra colleghi
-gestione più efficace del personale implementando pratiche e strumenti di conciliazione dei tempi di vita e lavoro, di invecchiamento attivo nei contesti professionali e di accompagnamento all’uscita dal mondo del lavoro
E’ possibile scaricare il report della borsa di animazione territoriale, l’abstract del progetto ed il video di storytelling progettuale
Il progetto gratuito “Strategie cooperative di Age Diversity Management” cod.: 1042-0001-110-2024 CUP: H71J24000380007, rientra nel PR Veneto FSE+ 2021-2027 Priorità 1 – Occupazione – Obiettivo specifico d) ESO4.4 “Promuovere l’adattamento dei lavoratori, delle imprese e degli imprenditori ai cambiamenti, un invecchiamento attivo e sano, come pure ambienti di lavoro sani e adeguati che tengano conto dei rischi per la salute (FSE+)” ed è stato selezionato e cofinanziato secondo quanto previsto dall’Autorità di Gestione, in attuazione dei criteri di valutazione approvati dal Comitato di Sorveglianza del Programma.
Più in dettaglio, fa riferimento alla DGR 110/2024 “GENERAZIONI ACONFRONTO – Promuovere Age Diversity Management nei contesti organizzativi” ed è stato approvato e cofinanziato per l’importo complessivo di € 111.574,00 con DDR Direzione Istruzione e Formazione n. 741 del 06/06/2024.
