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Il progetto è stato presentato da Isfid Prisma s.c., con il partenariato operativo di Legacoop Veneto, Cà Foscari – Dipartimento di Filosofia e Fondazione Università Cà Foscari, è stato sviluppato dalla condivisone tra tutti i partner progettuali della necessità per il settore cooperativo di sviluppare e mettere a sistema strategie di Age Diversity Management che possano contribuire ad una più efficace gestione della diversità anagrafica nei contesti lavorativi attraverso l’implementazione di processi virtuosi – già propri del modello imprenditoriale cooperativo – che:

• valorizzino i singoli lavoratori, le loro competenze e la condivisione di valori e culture aziendali definite
• prestino attenzione alle “diversità” delle persone
• soddisfino i bisogni emergenti dei territori di riferimento e degli stakeholders

E’ stato avviato in data 5 Settembre 2024 e si è concluso in data 22 Dicembre 2025, coinvolgendo nelle diverse attività formative e di accompagnamento oltre 90 lavoratori.

Attraverso le diverse attività previste (workshop, focus group e project work, corsi di formazione e laboratori formativi) si è voluto individuare e mettere a sistema interventi finalizzati a:

-agevolare il passaggio generazionale e la creazione di wbo/start-up

-favorire l’integrazione/inclusione generazionale al lavoro

-miglioramento del clima aziendale e del lavoro nelle equipe multigenerazionali

-individuare strumenti efficaci di riduzione del mismatch lavorativo e del turn over aziendale

-valorizzare le diverse competenze presenti in cooperativa ed affrontare il tema della trasmissione di competenze e saperi tra colleghi

-gestione più efficace del personale implementando pratiche e strumenti di conciliazione dei tempi di vita e lavoro, di invecchiamento attivo nei contesti professionali e di accompagnamento all’uscita dal mondo del lavoro

E’ possibile scaricare il report della borsa di animazione territoriale, l’abstract del progetto ed il video di storytelling progettuale

Il progetto gratuito “Strategie cooperative di Age Diversity Management” cod.: 1042-0001-110-2024 CUP: H71J24000380007, rientra nel PR Veneto FSE+ 2021-2027 Priorità 1 – Occupazione – Obiettivo specifico d) ESO4.4 “Promuovere l’adattamento dei lavoratori, delle imprese e degli imprenditori ai cambiamenti, un invecchiamento attivo e sano, come pure ambienti di lavoro sani e adeguati che tengano conto dei rischi per la salute (FSE+)” ed è stato selezionato e cofinanziato secondo quanto previsto dall’Autorità di Gestione, in attuazione dei criteri di valutazione approvati dal Comitato di Sorveglianza del Programma.

Più in dettaglio, fa riferimento alla DGR 110/2024 “GENERAZIONI ACONFRONTO – Promuovere Age Diversity Management nei contesti organizzativi” ed è stato approvato e cofinanziato per l’importo complessivo di € 111.574,00 con DDR Direzione Istruzione e Formazione n. 741 del 06/06/2024.

L'articolo CONCLUSO IL PROGETTO GRATUITO DGR 110/2024 “STRATEGIE COOPERATIVE DI AGE DIVERSITY MANAGEMENT” proviene da isfid prisma.

Prorogato al 4 Dicembre 2025 l’avvio della prima edizione del corso di formazione “Strumenti di reverse mentoring per affrontare il gap digitale – Edizione 1” codice intervento: 1042/10732626-010/741/DEC/24, attivato nell’ambito del progetto “Strategie cooperative di Age Diversity Management” cod.: 1042-0001-110-2024.

Il corso sarà svolto presso l’aula formativa del Centro Servizi Anziani ISVO Giardini del Piave in Via Giulietta Masina 2 a San Donà di Piave (VE), avrà una durata di 16 ore e prevede la partecipazione di 8 lavoratori.

Ha l’obiettivo specifico di fornire ai partecipanti conoscenze tecnico operative che permettano di utilizzare efficacemente strumenti digitali e collaborativi per ridurre il digital gap presente nelle imprese di provenienza favorendo quindi la collaborazione tra generazioni diverse attraverso lo sviluppo di competenze digitali ed informatiche condivise.

Scarica il bando di selezione per la partecipazione al corso di formazione gratuito e la locandina informativa del corso.

Scarica qui il verbale di selezione con l’elenco degli ammessi alla frequenza del corso.

Per informazioni ed iscrizioni contattare l’Ufficio Formazione di Isfid Prisma società cooperativa al nr. 0415382637 o all’indirizzo mail formazione@isfidprisma.it

Il progetto, che rientra nel PR Veneto FSE+ 2021-2027 Priorità 1 – Occupazione – Obiettivo specifico d) ESO4.4 “Promuovere l’adattamento dei lavoratori, delle imprese e degli imprenditori ai cambiamenti, un invecchiamento attivo e sano, come pure ambienti di lavoro sani e adeguati che tengano conto dei rischi per la salute (FSE+)”, è stato selezionato e cofinanziato secondo quanto previsto dall’Autorità di Gestione, in attuazione dei criteri di valutazione approvati dal Comitato di Sorveglianza del Programma

L'articolo PROROGA RACCOLTA CANDIDATURE CORSO GRATUITO DI FORMAZIONE “STRUMENTI DI REVERSE MENTORING PER AFFRONTARE IL GAP DIGITALE – EDIZIONE 1” – PROGETTO DGR 110/2024 “STRATEGIE COOPERATIVE DI AGE DIVERSITY MANAGEMENT” proviene da isfid prisma.

In data 11 Dicembre 2025 è previsto l’avvio della prima edizione del corso di formazione “Strumenti di reverse mentoring per affrontare il gap digitale – Edizione 2” codice intervento: 1042/10732626-011/741/DEC/24, attivato nell’ambito del progetto “Strategie cooperative di Age Diversity Management” cod.: 1042-0001-110-2024.

Il corso sarà svolto presso le aule formative della cooperativa Socioculturale s.c.s. in Via Boldani 18 a Mira (VE), avrà la durata di 16 ore e prevede la partecipazione di 8 lavoratori.

Ha l’obiettivo specifico di fornire ai partecipanti conoscenze tecnico operative che permettano di utilizzare efficacemente strumenti digitali e collaborativi per ridurre il digital gap presente nelle imprese di provenienza favorendo quindi la collaborazione tra generazioni diverse attraverso lo sviluppo di competenze digitali ed informatiche condivise.

Scarica il bando di selezione per la partecipazione al corso di formazione gratuito e la locandina informativa del corso.

Scarica qui il verbale di selezione con l’elenco degli ammessi alla frequenza del corso.

Per informazioni ed iscrizioni contattare l’Ufficio Formazione di Isfid Prisma società cooperativa al nr. 0415382637 o all’indirizzo mail formazione@isfidprisma.it

Il progetto, che rientra nel PR Veneto FSE+ 2021-2027 Priorità 1 – Occupazione – Obiettivo specifico d) ESO4.4 “Promuovere l’adattamento dei lavoratori, delle imprese e degli imprenditori ai cambiamenti, un invecchiamento attivo e sano, come pure ambienti di lavoro sani e adeguati che tengano conto dei rischi per la salute (FSE+)”, è stato selezionato e cofinanziato secondo quanto previsto dall’Autorità di Gestione, in attuazione dei criteri di valutazione approvati dal Comitato di Sorveglianza del Programma

L'articolo IN AVVIO IL CORSO GRATUITO DI FORMAZIONE “STRUMENTI DI REVERSE MENTORING PER AFFRONTARE IL GAP DIGITALE – EDIZIONE 2” – PROGETTO DGR 110/2024 “STRATEGIE COOPERATIVE DI AGE DIVERSITY MANAGEMENT” proviene da isfid prisma.

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Prorogato al 13 Novembre 2025 l’avvio della seconda edizione del corso di formazione “Strategie di gestione dell’intergenerazionalità nei contesti di lavoro” codice intervento: 1042/10732626-008/741/DEC/24, attivato nell’ambito del progetto “Strategie cooperative di Age Diversity Management” cod.: 1042-0001-110-2024.

Il corso sarà svolto presso le aule formative di Alpe Adria Servizi in Via degli Alpini 15 a Oderzo (TV), avrà la durata di 24 ore e prevede la partecipazione di 8 lavoratori.

Ha l’obiettivo specifico di fornire ai partecipanti le conoscenze, gli strumenti (anche legislativi e retributivi) e le tecniche per valutare e sviluppare il potenziale professionale in chiave intergenerazionale delle risorse umane presenti in azienda e per garantire una corretta gestione del personale dal punto di vista del coordinamento e della motivazione di team intergenerazionali.

Scarica il bando di selezione per la partecipazione al corso di formazione gratuito e la locandina informativa del corso.

Scarica qui il verbale di selezione con l’elenco degli ammessi alla frequenza del corso.

Per informazioni ed iscrizioni contattare l’Ufficio Formazione di Isfid Prisma società cooperativa al nr. 0415382637 o all’indirizzo mail formazione@isfidprisma.it

Il progetto, che rientra nel PR Veneto FSE+ 2021-2027 Priorità 1 – Occupazione – Obiettivo specifico d) ESO4.4 “Promuovere l’adattamento dei lavoratori, delle imprese e degli imprenditori ai cambiamenti, un invecchiamento attivo e sano, come pure ambienti di lavoro sani e adeguati che tengano conto dei rischi per la salute (FSE+)”, è stato selezionato e cofinanziato secondo quanto previsto dall’Autorità di Gestione, in attuazione dei criteri di valutazione approvati dal Comitato di Sorveglianza del Programma

L'articolo PROROGA RACCOLTA CANDIDATURE CORSO GRATUITO DI FORMAZIONE “STRATEGIE DI GESTIONE DELL’INTERGENERAZIONALITÀ NEI CONTESTI DI LAVORO – EDIZIONE 2” – PROGETTO DGR 110/2024 “STRATEGIE COOPERATIVE DI AGE DIVERSITY MANAGEMENT” proviene da isfid prisma.

In data 13 Novembre 2025 è previsto l’avvio della prima edizione del corso di formazione “Strategie di Cross Fertilization generazionale per il miglioramento delle performance professionali – Edizione 2” codice intervento: 1042/10732626-019/741/DEC/24, attivato nell’ambito del progetto “Strategie cooperative di Age Diversity Management” cod.: 1042-0001-110-2024.

Il corso sarà svolto presso le aule formative di Alpe Adria Servizi in Via degli Alpini 15 a Oderzo (TV), avrà la durata di 16 ore e prevede la partecipazione di 8 lavoratori.

Ha l’obiettivo specifico di approfondire le strategie e gli strumenti operativi finalizzati ad efficientare le equipe di lavoro multigenerazionali e ad agevolare il confronto positivo e costruttivo tra le diverse generazioni presenti nei contesti aziendali, “sfruttando” le diverse competenze ed i diversi punti di vista per migliorare l’innovazione e la produttività in un’ottica di cross fertilization generazionale.

Scarica il bando di selezione per la partecipazione al corso di formazione gratuito e la locandina informativa del corso.

Scarica qui il verbale di selezione con l’elenco degli ammessi alla frequenza del corso.

Per informazioni ed iscrizioni contattare l’Ufficio Formazione di Isfid Prisma società cooperativa al nr. 0415382637 o all’indirizzo mail formazione@isfidprisma.it

Il progetto, che rientra nel PR Veneto FSE+ 2021-2027 Priorità 1 – Occupazione – Obiettivo specifico d) ESO4.4 “Promuovere l’adattamento dei lavoratori, delle imprese e degli imprenditori ai cambiamenti, un invecchiamento attivo e sano, come pure ambienti di lavoro sani e adeguati che tengano conto dei rischi per la salute (FSE+)”, è stato selezionato e cofinanziato secondo quanto previsto dall’Autorità di Gestione, in attuazione dei criteri di valutazione approvati dal Comitato di Sorveglianza del Programma

L'articolo IN AVVIO IL CORSO GRATUITO DI FORMAZIONE “STRATEGIE DI CROSS FERTILIZATION GENERAZIONALE PER IL MIGLIORAMENTO DELLE PERFORMANCE PROFESSIONALI – EDIZIONE 2” – PROGETTO DGR 110/2024 “STRATEGIE COOPERATIVE DI AGE DIVERSITY MANAGEMENT” proviene da isfid prisma.

In data 6 Novembre 2025 è previsto l’avvio della prima edizione del corso di formazione “Strategie di Cross Fertilization generazionale per il miglioramento delle performance professionali – Edizione 1” codice intervento: 1042/10732626-018/741/DEC/24, attivato nell’ambito del progetto “Strategie cooperative di Age Diversity Management” cod.: 1042-0001-110-2024.

Il corso sarà svolto presso l’aula formativa della cooperativa La Bersagliera in Via Legnago 58 a Verona, avrà la durata di 16 ore e prevede la partecipazione di 8 lavoratori.

Ha l’obiettivo specifico di approfondire le strategie e gli strumenti operativi finalizzati ad efficientare le equipe di lavoro multigenerazionali e ad agevolare il confronto positivo e costruttivo tra le diverse generazioni presenti nei contesti aziendali, “sfruttando” le diverse competenze ed i diversi punti di vista per migliorare l’innovazione e la produttività in un’ottica di cross fertilization generazionale.

Scarica il bando di selezione per la partecipazione al corso di formazione gratuito e la locandina informativa del corso.

Scarica qui il verbale di selezione con l’elenco degli ammessi alla frequenza del corso.

Per informazioni ed iscrizioni contattare l’Ufficio Formazione di Isfid Prisma società cooperativa al nr. 0415382637 o all’indirizzo mail formazione@isfidprisma.it

Il progetto, che rientra nel PR Veneto FSE+ 2021-2027 Priorità 1 – Occupazione – Obiettivo specifico d) ESO4.4 “Promuovere l’adattamento dei lavoratori, delle imprese e degli imprenditori ai cambiamenti, un invecchiamento attivo e sano, come pure ambienti di lavoro sani e adeguati che tengano conto dei rischi per la salute (FSE+)”, è stato selezionato e cofinanziato secondo quanto previsto dall’Autorità di Gestione, in attuazione dei criteri di valutazione approvati dal Comitato di Sorveglianza del Programma

L'articolo IN AVVIO IL CORSO GRATUITO DI FORMAZIONE “STRATEGIE DI CROSS FERTILIZATION GENERAZIONALE PER IL MIGLIORAMENTO DELLE PERFORMANCE PROFESSIONALI – EDIZIONE 1” – PROGETTO DGR 110/2024 “STRATEGIE COOPERATIVE DI AGE DIVERSITY MANAGEMENT” proviene da isfid prisma.