Legacoop Veneto  e Isfid Prisma propongono questo percorso per dare un impulso alle competenze dei professionisti del verde ornamentale, siano agronomi/forestali, manutentori del verde o tecnici della P.A.
Ogni corso è tenuto dai più aggiornati docenti di quell’ambito: l’intento è trasferire le più recenti tecniche e conoscenze disponibili.
Le lezioni saranno sia in aula che all’aperto, per osservare dal vivo alberi, patogeni, specie erbacee, attrezzature.
Il patrocinio del Comune di Padova, con il suo patrimonio di verde pubblico e di parchi urbani, è funzionale proprio allo scopo di osservare dal vivo situazioni arboree di notevole interesse.
Oltre a Isfid Prisma, ente di formazione di Legacoop Veneto accreditato in Regione Veneto, questo ciclo di incontri si avvale della collaborazione di enti di primaria importanza nel panorama nazionale per la divulgazione tecnico scientifica sul verde: Dinamica e Arborete.
Il coordinamento scientifico del progetto è curato dal dott. ag. for. Davide Simionato.

Legacoop Veneto  e Isfid Prisma promuovono questa iniziativa perché gli operatori del verde ornamentale, fra cui numerose sono le cooperative, trovino un punto di riferimento per l’alta formazione che sia articolata e di lungo respiro, non facile da trovare nel Nord Est. Questo genere di formazione ha una ricaduta su tutta la filiera, dai progettisti ai capo settore della PA fino agli operatori. Oggi questa filiera è chiamata a migliorare la gestione del verde inteso come patrimonio collettivo , con i suoi benefici ambientali, paesaggistici e storici. Con un occhio di riguardo alla sicurezza di chi fruisce degli spazi, alle responsabilità che la gestione del verde comporta e all’impatto ambientale della gestione del verde in termini di fitosanitari e acqua.
Il percorso tocca i vari aspetti del verde: dal tappeto erboso agli alberi monumentali, dagli arbusti ai funghi degradatori. Potremmo dire quindi “dalla Poa al Platano”, in sette appuntamenti. Puntiamo anche su due metodologie, Areté e Agem, che sono le metodologie più avanzate rispettivamente per la valutazione della stabilità degli alberi e per la stima del valore arboreo, con qualifica di nuovi operatori.

Il programma dell’intero percorso è scaricabile al seguente link.

Per iscrizioni ad uno o più moduli potete compilare il Google form al seguente link.

Si chiama Intraprendenti ed è un workshop pensato in forme inconsuete. Infatti, teatro, musica e storytelling si intrecceranno per ragionare insieme di imprenditorialità femminile, potenziale creativo, progetti di business che danno forma a idee, ma anche di strategie per affrontare eventuali rifiuti e farne scorta per migliorarsi.

L’iniziativa si svolgerà venerdì 21 febbraio 2025, dalle 14 alle 18, nella sede di Legacoop Veneto in via Ulloa, 5 a Marghera ed è organizzata da Isfid Prisma, società di consulenza e formazione di Legacoop Veneto, nell’ambito del progetto regionale P.A.R.I. Progetti e azioni di rete innovativi per la parità e l’equilibrio di genere.

Protagoniste dell’evento saranno quattro donne.

Parliamo di Giulia Cailotto, formatrice specializzata in Teatro d’Impresa e Soft Skills, che, accompagnata da un musicista, ci porterà alla scoperta di Adelaide Ristori, attrice, imprenditrice e patriota ottocentesca di fama mondiale, capace di trasformare il proprio talento in un’azienda e scardinare così molti stereotipi di genere dell’epoca. Insieme a lei, 𝐀𝐧𝐧𝐚 𝐒𝐚𝐫𝐭𝐨𝐫𝐢, 𝐀𝐧𝐭𝐨𝐧𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐓𝐨𝐟𝐟𝐚𝐧𝐞𝐥𝐥𝐨 e 𝐊𝐚𝐭𝐢𝐚 𝐒𝐥𝐚𝐯𝐢𝐞𝐫𝐨, socie di 𝐈𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞, un’esperienza virtuosa di networking fra professioniste specializzate in consulenza alle imprese.

Intraprendenti sarà l’occasione per discutere di temi chiave legati all’imprenditoria femminile, ovvero:

• la comunicazione interpersonale;
• lo storytelling e il personal branding;
• l’equilibrio e la parità di genere nel mondo del lavoro;
• la necessità di una rete di supporto all’autoimprenditorialità.

Per iscrizioni all’evento potete compilare il Google form al seguente link 

La locandina è scaricabile al seguente link.

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INTRAPRENDENTI è un progetto del PROGRAMMA REGIONALE FSE+ 2021-2027 – PRIORITA’ 1. “OCCUPAZIONE” P.A.R.I. Progetti e azioni di rete innovativi per la parità e l’equilibrio di genere DGR n. 1522 del 29/11/2022.

Si terrà giovedì 30 gennaio – dalle ore 15 alle 16 – la presentazione online di InPlace, servizio digitale per la ricerca e la selezione del personale a disposizione delle cooperative associate a Legacoop Veneto e dei clienti di Isfid Prisma, società di consulenza e formazione dell’organizzazione.

Sono previsti gli interventi di Mirko Pizzolato, direttore di Legacoop Veneto, Mario Di Maolo e Giorgia Pogliani, rispettivamente direttore e CRM & Customer Care Manager di InPlace, e Daniela Novelli, direttrice di Isfid Prisma.

L’incontro sarà l’occasione per illustrare i motivi che hanno spinto Legacoop Veneto ad attivare la collaborazione con InPlace, nonché il funzionamento, le novità e i vantaggi del servizio per le imprese che decidono di usufruirne.

InPlace è una piattaforma digitale innovativa per la ricerca e la selezione del personale.
In  poche parole, una risposta al mismatch lavorativo, ovvero alla mancata convergenza fra domanda e offerta di lavoro, oltre che uno strumento per facilitare e ottimizzare l’inserimento delle risorse umane nella propria impresa.

Scarica qui la locandina dell’evento. 
Per iscrizioni potete compilare il form all’indirizzo https://forms.gle/ZFaoZxHYAYjZmwLb9, inviare una mail a amministrazione@isfidprisma.it o chiamare il numero di telefono 0415382637.

Ostacoli culturali e difficoltà linguistiche. Ma anche progetti innovativi per favorire l’accesso dei migranti al mondo del lavoro e, più in generale, la loro inclusione nel tessuto territoriale.
Questo è quanto emerso venerdì 10 gennaio, nel corso del workshop online dal titolo Gli ostacoli all’inserimento socio-lavorativo del personale immigrato, realizzato da Legacoop Veneto, con la collaborazione della società di consulenza e formazione, Isfid Prisma.
L’evento costituisce la tappa conclusiva del progetto Coogenerare valore – Azioni Cooperative di Inclusività e Sostenibilità Lavorativa, realizzato con il contributo della Camera di Commercio di Treviso e Belluno.
Si è trattato di un confronto a più voci che ha visto la partecipazione di attori istituzionali locali – Veneto Lavoro, Associazione dei comuni della Marca Trevigiana e Cgil Treviso – e rappresentanti delle cooperative con sede nelle province di Treviso e Belluno.

L’INDAGINE DI ISFID PRISMA

L’incontro ha visto come base di partenza i risultati dell’indagine condotta da Isfid Prisma fra le imprese cooperative dell’area.
Quali sono i dati emersi dallo studio? A illustrarli Fabrizio Collauto, responsabile dei Servizi al lavoro della società.
Se da un lato persistono difficoltà culturali e linguistiche che complicano il processo di integrazione del personale immigrato nel contesto economico e produttivo locale, dall’altro molte cooperative stanno sperimentando progetti innovativi – ad esempio l’housing sociale – per favorirne l’accesso. Si tratta di azioni sistemiche che non si limitano all’inclusione dei migranti nel contesto economico e produttivo, ma anche nelle altre sfere della vita sociale: la casa, la mobilità e l’accoglienza.

IL CONTRIBUTO DELLE ISTITUZIONI AL DIBATTITO

Raffaella Bordin, dirigente dell’Unità organizzativa territoriale di Treviso e Belluno per Veneto Lavoro, ha illustrato le nuove politiche attive del lavoro promosse dalla Regione del Veneto che contemplano anche strumenti per facilitare l’inserimento lavorativo delle persone immigrate. Paola Roma, presidente dell’Associazione comuni della Marca Trevigiana, ha condiviso l’esperienza del territorio nella creazione di un fondo di garanzia per l’Abitare. Infine, Mauro Visentin, segretario generale della Cgil di Treviso, ha sottolineato l’importanza di sviluppare iniziative mirate a supportare questo specifico target di lavoratori, evidenziando il legame fra integrazione lavorativa e benessere sociale.

IL PUNTO DI VISTA DI LEGACOOP VENETO

Accoglienza, convergenza fra domanda e offerta di lavoro, dignità dei lavoratori sono punti chiave dell’operato della nostra associazione e rispondono ai principi base del modello imprenditoriale cooperativo e della sua vocazione sociale.
Lo ribadisce Michele Pellegrini, coordinatore dell’Area Treviso-Belluno di Legacoop Veneto, che ha sottolineato come in un contesto così complesso il mondo cooperativo può fare leva su alcuni vantaggi competitivi che lo distinguono dalle altre imprese:

1. Il duplice ruolo: le cooperative non solo necessitano di manodopera, ma nel settore sociale vantano competenze consolidate nell’integrazione di persone straniere, attraverso progetti specifici, come quelli di housing sociale.
2. La cooperazione tra cooperative: questa sinergia non deve limitarsi alla gestione della filiera di cui al primo punto, ma può essere utilizzata per sviluppare soluzioni condivise che massimizzino l’impatto e minimizzino i costi per ogni singola realtà.
3. Un obbligo valoriale: le cooperative, specialmente quelle di lavoro (sociali e non), hanno il dovere di perseguire il bene del socio-lavoratore, differenziandosi dalle imprese a scopo di lucro.

Oggi le organizzazioni sono chiamate a promuovere ambienti di lavoro equi, inclusivi e capaci di valorizzare la diversità come risorsa strategica. Ma come tradurre questi obiettivi in azioni concrete e misurabili? Una guida pratica per le cooperative sarà fornita dal webinar “Inclusione e parità: strumenti normativi per valorizzare il talento in azienda”, organizzato da Legacoop Veneto in collaborazione con Isfid Prisma, il nostro ente di formazione e consulenza, in programma martedì 10 dicembre, dalle ore 14.30, sulla piattaforma Zoom. L’appuntamento si inserisce nell’ambito del progetto “Coogenerare Valore” (Azione 3), promosso dalla nostra associazione e da Confcooperative con il contributo della Camera di Commercio di Treviso e Belluno, dedicato alle coop dei due territori.

Al centro dell’incontro due importanti riferimenti normativi: la UNI PdR 125:2022, dedicata alla parità di genere e alla certificazione delle organizzazioni che si impegnano nella promozione di un equilibrio di genere nelle carriere, nelle retribuzioni e nella leadership, e la ISO 30415:2021, che fornisce un approccio sistemico per integrare i principi di diversità e inclusione nei processi organizzativi.  

Nel corso del webinar saranno dunque analizzati i principali requisiti delle due norme e il loro impatto sulla gestione delle risorse umane, fornendo strumenti e indicazioni pratiche per favorire il cambiamento culturale in azienda.

Introdurrà i lavori Daniela Novelli, direttrice di Isfid Prisma, evidenziando l’importanza di parità e inclusione come leve strategiche per l’innovazione aziendale. Seguiranno gli approfondimenti normativi a cura di Francesca Besco e Gloria Favaretto, professioniste esperte nel settore delle certificazioni ISO. 

Al termine della sessione i partecipanti riceveranno l’attestato di partecipazione.

La partecipazione è libera, previa iscrizione da effettuare compilando il modulo presente a questo link.  

Per maggiori informazioni è possibile scrivere una mail all’indirizzo daniela.novelli@isfidprisma.it o chiamare il numero 041 5490285. 

Quante cooperative del bellunese e del trevigiano impiegano personale immigrato? Quali sono le principali difficoltà riscontrate? Quali le attività messe in campo per favorire l’integrazione? Vuole dare una risposta a queste e ad altre domande l’indagine avviata nell’ambito del progetto “Coogenerare Valore” (Azione 3), promosso dalla nostra associazione e da Confcooperative con il contributo della Camera di Commercio di Treviso e Belluno, dedicato alle coop dei due territori.

I lavoratori immigrati possono apportare benefici alle imprese che li assumono e alla comunità nel territorio. In quanto portatori di diversità linguistico-culturale e di competenze trasversali acquisite o rafforzate durante il percorso migratorio, infatti, generano opportunità di crescita. Al contempo, però, richiedono la gestione della complessità connessa alle questioni legali e documentali e alle barriere all’integrazione.

La nostra indagine  vuole dunque indagare nel dettaglio difficoltà, opportunità e buone prassi sviluppate connesse all’inserimento lavorativo di cittadini stranieri. L’obiettivo ultimo è quello di migliorare i processi di individuazione, selezione, inserimento al lavoro e mantenimento dello stesso all’interno del sistema cooperativo, o svilupparne di nuovi promuovendo inclusività e pari opportunità. Pertanto, invitiamo tutte le cooperative (anche non associate) che hanno sede nelle province di Treviso e Belluno a compilare il questionario disponibile a questo link.

A seguito dell’indagine, sarà organizzato un “World Café” in modalità webinar: un’occasione di confronto e condivisione di strumenti, metodi e idee per l’integrazione e l’inclusione. L’iniziativa coinvolgerà presidenti, responsabili e/o componenti dei cda delle cooperative (sia che impieghino già personale straniero sia che stiano valutando di farlo) ma anche soggetti istituzionali e politici e stakeholders che abbiano un ruolo nella gestione delle complessità.

Per maggiori informazioni è possibile scrivere una mail all’indirizzo daniela.novelli@isfidprisma.it

Favorire lo sviluppo economico sostenibile e competitivo, attraverso investimenti mirati che dotino le imprese cooperative di strumenti concreti per affrontare le sfide climatiche, demografiche, migratorie e geopolitiche. È questo il filo rosso di “Coogenerare Valore“, il progetto promosso da Legacoop Veneto e Confcooperative con il contributo della Camera di Commercio di Treviso e Belluno che ha preso il via proprio in questi giorni. 

Sono tre le azioni intorno alle quali si articoleranno le attività del progetto: la numero uno si intitola “Imprese di gusto”, la due “Competenze al servizio del bene comune” e infine la tre “Azioni cooperative di inclusività e sostenibilità lavorativa”. Quest’ultima vedrà quale capofila degli interventi Legacoop Veneto, in collaborazione con Isfid Prisma, suo ente di consulenza e formazione. 

A partire anche dalle esperienze dell’associazione veneta nelle province di Treviso e Belluno, si realizzerà un’indagine sul tema dell’inserimento al lavoro di cittadini stranieri e donne, andando ad analizzare difficoltà, opportunità e buone prassi sviluppate. Obiettivo ultimo dell’azione tre è quindi migliorare i processi di individuazione, selezione, inserimento al lavoro e mantenimento dello stesso all’interno del sistema cooperativo, o svilupparne di nuovi promuovendo inclusività e pari opportunità.

Nella realizzazione del progetto, Legacoop Veneto vuole dare concretezza all’iniziativa mettendo in campo un quadro integrato di interventi. Nello specifico, oltre all’indagine, sono in programma un “World Café” in modalità webinar, occasione di confronto e condivisione, con gli stakeholders del trevigiano e bellunese, di strumenti, metodi e idee per l’integrazione e l’inclusione, la predisposizione e la diffusione dei materiali di sintesi dell’indagine e del “World Café” e ancora, l’organizzazione di un workshop sui temi della parità di genere e della diversity & inclusion nel mondo del lavoro.

Destinatari dell’azione tre le cooperative dei due territori, aderenti o meno, a Legacoop Veneto e Confcooperative, gli utenti, i clienti e i  fornitori delle stesse, così come istituzioni, stakeholders esterni e qualsiasi altra impresa locale o libero cittadino interessato a partecipare alle attività.

Per maggiori informazioni è possibile scrivere una mail all’indirizzo daniela.novelli@isfidprisma.it

La gestione del fenomeno del disallineamento tra domanda e offerta di lavoro necessita di un dialogo e di interventi concreti, in grado di coinvolgere tutti gli attori della filiera del mercato occupazionale. Cercherà di rispondere a questa esigenza il webinar “Il mismatch lavorativo: la percezione del fenomeno da parte delle cooperative e gli strumenti regionali per contrastarlo”, in programma lunedì 18 dicembre alle ore 14.30 sulla piattaforma Zoom. L’appuntamento, aperto alle imprese del territorio di Treviso e Belluno, sarà anche l’occasione per presentare i risultati dell’indagine e del focus group ,nell’ambito di “Cooperat(t)ori di sostenibilità”. Partito ufficialmente nel mese di agosto, il progetto vede rinnovata la partnership tra Legacoop Veneto e Confcooperative Belluno e Treviso, ed è realizzato  con il contributo della Camera di Commercio di Treviso-Belluno. 

L’incontro online servirà inoltre per individuare possibili soluzioni condivise al fenomeno del mismatch lavorativo, esplorando le politiche regionali a favore dell’avvicinamento tra domanda e offerta. 

Dopo un’introduzione a cura di Giulia Casarin, del settore sociale di Legacoop Veneto, sarà Manuela Daniel, operatrice della Formazione finanziata e non finanziata di Isfid Prisma, a esporre i risultati dell’indagine e del focus group. A seguire, Fabrizio Collauto, responsabile dei Servizi al Lavoro e della Formazione per Isfid Prisma, presenterà il programma GOL regionale. Le conclusioni saranno affidate a Michele Pellegrini, coordinatore dell’area Belluno e Treviso di Legacoop Veneto. 

Per iscriversi e ricevere il link al webinar è necessario compilare questo modulo.  

Il progetto “Cooperat(t)ori di sostenibilità” ha come obiettivo lo sviluppo di azioni a supporto delle imprese cooperative per accompagnarle nei cambiamenti in atto richiesti dalle necessarie transizioni green e digitali.

Nell’ambito del progetto “Cooperat(t)ori di sostenibilità”, partito ufficialmente nel mese di agosto, si è svolto alcuni giorni fa il focus group “La gestione del mismatch nel mercato del lavoro cooperativo”. Il progetto, che vede rinnovata la partnership tra Legacoop Veneto e Confcooperative Belluno e Treviso, è realizzato  con il contributo della Camera di Commercio di Treviso-Belluno. Obiettivo di “Cooperat(t)ori di sostenibilità” lo sviluppo di azioni a supporto delle imprese cooperative per accompagnarle nei cambiamenti in atto richiesti dalle necessarie transizioni green e digitali.

Sono state dieci le coop coinvolte, rappresentate dai loro presidenti o da soci con ruoli apicali nell’organigramma aziendale. La sessione di ricerca è stata condotta con l’obiettivo di individuare proposte progettuali per l’elaborazione di soluzioni allo squilibrio tra domanda e offerta nel mondo del lavoro. Mancano i lavoratori tout court o mancano quelli idonei? Come avviene la selezione del personale? Quali le difficoltà riscontrate? L’impresa cooperativa ha strumenti per ottenere consapevolezza del fabbisogno occupazionale? Cosa rende oggi un’impresa attrattiva per la ricerca di talenti? Queste alcune delle domande poste ai cooperatori partecipanti per stimolare un confronto sul tema. 

L’iniziativa rientra tra le azioni intraprese da Legacoop Veneto per supportare attivamente le associate nella selezione di figure dirigenziali da inserire in azienda e per promuovere approfondimenti formativi e professionalizzanti per le figure già attive all’interno delle cooperative.