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	<title>Sicurezza Archivi - isfid prisma</title>
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	<title>Sicurezza Archivi - isfid prisma</title>
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		<title>Legacoop Veneto e Inail Veneto, progetto “Sicurezza a bordo e fattore umano”: i seminari di presentazione delle linee guida per la riduzione dei rischi</title>
		<link>https://www.isfidprisma.it/2024/10/28/legacoop-veneto-e-inail-veneto-progetto-sicurezza-a-bordo-e-fattore-umano-i-seminari-di-presentazione-delle-linee-guida-per-la-riduzione-dei-rischi/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[giovanna favarato]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 28 Oct 2024 16:31:19 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Consulenza]]></category>
		<category><![CDATA[Formazione]]></category>
		<category><![CDATA[In evidenza]]></category>
		<category><![CDATA[Sicurezza]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Prosegue il progetto  “Sicurezza a bordo e fattore umano”, promosso da Legacoop Veneto e Inail Veneto, in partnership con Isfid Prisma (ente di consulenza e formazione della nostra [&#8230;]</p>
<p>L'articolo <a href="https://www.isfidprisma.it/2024/10/28/legacoop-veneto-e-inail-veneto-progetto-sicurezza-a-bordo-e-fattore-umano-i-seminari-di-presentazione-delle-linee-guida-per-la-riduzione-dei-rischi/">Legacoop Veneto e Inail Veneto, progetto “Sicurezza a bordo e fattore umano”: i seminari di presentazione delle linee guida per la riduzione dei rischi</a> proviene da <a href="https://www.isfidprisma.it">isfid prisma</a>.</p>
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										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="15878" class="elementor elementor-15878" data-elementor-settings="{&quot;ha_cmc_init_switcher&quot;:&quot;no&quot;}">
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									<p>Prosegue il progetto <strong> </strong><a href="https://www.isfidprisma.it/2024/06/25/salute-e-sicurezza-sul-lavoro-nella-pesca-tradizionale-in-veneto-un-progetto-di-legacoop-veneto-e-inail-veneto-mette-in-luce-bisogni-e-criticita-del-settore/"><strong>“Sicurezza a bordo e fattore umano”</strong></a>, promosso da <strong>Legacoop Veneto</strong> e<strong> Inail Veneto</strong>, in partnership con <strong>Isfid Prisma</strong> (ente di consulenza e formazione della nostra associazione). Dopo l’indagine svolta sui comportamenti e la percezione del rischio nelle imprese cooperative della pesca e dell’acquacoltura, è ora in programma un ciclo di seminari per presentare la <strong>guida “Sicuri a bordo!”.  </strong>Prodotto sulla base degli esiti della ricerca che ha visto coinvolti presidenti di cooperative associate, proprietari di imbarcazione e imbarcati, lo strumento (composto da undici schede informative) vuole dare un’indicazione concreta sulle possibili strategie per ridurre il rischio di incidenti sul lavoro.</p><p>Il libretto “Sicuri a bordo!” si compone di due parti: schede informative di natura psicosociale e schede di natura tecnica. Le prime si concentrano su rischi quali lo stress, il lavoro notturno e/o in orari disagevoli, tutti fattori derivanti da un’organizzazione e una gestione del lavoro poco attente, con potenziali esiti psicologici, fisici e sociali negativi. Le seconde, invece, riguardano i rischi più comuni nell’attività di pesca di acquacoltura e di acque interne, e trattano argomenti come l’annegamento, la movimentazione manuale dei carichi, il primo soccorso, la prevenzione di incendi e il rumore. </p><p>Sono dunque tre gli appuntamenti in calendario: il primo avrà luogo mercoledì 6 novembre alla Casa della Pesca di Cavallino Treporti (Venezia), il secondo venerdì 8 novembre presso la sede della cooperativa Fra Pescatori dell’Adriatico a Porto Tolle (Rovigo), mentre il terzo si svolgerà sabato 7 dicembre al mercato ittico di Caorle (Venezia).</p><p>Quali sono i fattori maggiormente responsabili di infortuni e incidenti? Gli incontri, che vedono la partecipazione del capitano di vascello Alberto Pietrocola, partiranno da questa domanda per poi illustrare su quali elementi di natura comportamentale, psicosociale e tecnica è possibile agire per ridurre le situazioni di pericolo.</p><p>Armatori e personale imbarcato potranno così aumentare la propria cultura in tema di sicurezza: in ciascuna scheda informativa, infatti, sono riportati esempi pratici e buone prassi a cui attenersi per migliorare il proprio ambiente di lavoro. Al centro dei seminari così come del progetto stesso, l’idea che ognuno può essere “portatore sano di sicurezza”, indipendentemente dal ruolo e dalle mansioni svolte, e che una maggiore attenzione al riguardo può portare a migliorare la competitività e la produttività dell’impresa stessa.</p><p>I seminari saranno l’occasione, inoltre, per condividere con i pescatori la lista di controllo sulle attività da svolgere prima di salpare predisposta nell’ambito del progetto, nonché per illustrare i dispositivi di protezione individuale (dpi) utilizzabili per ogni singola attività in barca e fuori dalla barca. </p><p><strong><em><a href="https://www.isfidprisma.it/wp-content/uploads/2024/11/legacoop_sicuri_in_barca.pdf">In allegato la guida “Sicuri a bordo!”. </a></em></strong></p><p><em>“Sicurezza a bordo e fattore umano: La sicurezza comportamentale quale driver per la prevenzione di infortuni e malattie professionali nel settore della pesca veneta – Acque interne e acquacoltura” è il titolo completo del progetto, avviato nel 2023 con l’obiettivo di implementare una cultura condivisa di prevenzione tra gli addetti delle associate nel comparto, innescando processi efficaci e sostenibili di gestione dei rischi, rafforzando le conoscenze dei lavoratori stessi. </em></p>								</div>
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		<p>L'articolo <a href="https://www.isfidprisma.it/2024/10/28/legacoop-veneto-e-inail-veneto-progetto-sicurezza-a-bordo-e-fattore-umano-i-seminari-di-presentazione-delle-linee-guida-per-la-riduzione-dei-rischi/">Legacoop Veneto e Inail Veneto, progetto “Sicurezza a bordo e fattore umano”: i seminari di presentazione delle linee guida per la riduzione dei rischi</a> proviene da <a href="https://www.isfidprisma.it">isfid prisma</a>.</p>
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		<title>Salute e sicurezza sul lavoro nella pesca tradizionale in Veneto &#8211; Un Progetto di LEGACOOP VENETO e INAIL VENETO mette in luce bisogni e criticità del settore</title>
		<link>https://www.isfidprisma.it/2024/06/25/salute-e-sicurezza-sul-lavoro-nella-pesca-tradizionale-in-veneto-un-progetto-di-legacoop-veneto-e-inail-veneto-mette-in-luce-bisogni-e-criticita-del-settore/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[giovanna favarato]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 25 Jun 2024 15:11:55 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Consulenza]]></category>
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		<category><![CDATA[Sicurezza]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Implementare una cultura condivisa della salute e della sicurezza nel lavoro e puntare su una maggiore formazione, in un’ottica di migliore prevenzione [&#8230;]</p>
<p>L'articolo <a href="https://www.isfidprisma.it/2024/06/25/salute-e-sicurezza-sul-lavoro-nella-pesca-tradizionale-in-veneto-un-progetto-di-legacoop-veneto-e-inail-veneto-mette-in-luce-bisogni-e-criticita-del-settore/">Salute e sicurezza sul lavoro nella pesca tradizionale in Veneto &#8211; Un Progetto di LEGACOOP VENETO e INAIL VENETO mette in luce bisogni e criticità del settore</a> proviene da <a href="https://www.isfidprisma.it">isfid prisma</a>.</p>
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									<p>Implementare una cultura condivisa della salute e della sicurezza nel lavoro e puntare su una maggiore formazione, in un’ottica di migliore prevenzione dei rischi: sono le due leve su cui insistere, anche per supportare e far crescere la <strong>pesca nelle acque interne e dell’acquacoltura</strong>, settore fondamentale in Veneto.</p>
<p>È quanto emerge dal progetto&nbsp;<strong><em>“Sicurezza a bordo e fattore umano”</em></strong>, promosso da <strong>Legacoop Veneto e Inail Veneto</strong>, in partnership con&nbsp;<strong>Isfid Prisma</strong>&nbsp;(ente di consulenza e formazione dell’associazione veneta), i cui risultati sono stati presentati in conferenza stampa oggi nella sede di Legacoop a Marghera. Tra le azioni previste dal progetto, un’indagine preliminare: è il&nbsp;<strong>primo monitoraggio sul tema</strong>&nbsp;relativamente al settore della pesca tradizionale, punto di partenza per definire criticità e bisogni ma anche per individuare le aree di intervento possibili all’interno della progettualità e non solo&nbsp;<em>(<a href="https://legacoop.veneto.it/wp-content/uploads/2024/06/cs_Legacoop-Veneto-Isfid-Prisma-Inail_bilancio-conf-stampa-progetto-SICUREZZA-LAVORO-PESCA.pdf">in allegato comunicato stampa completo</a>&nbsp;con la sintesi dei dati)</em>.</p>
<p>Nello specifico, si tratta di un ambito della pesca da proteggere e sostenere (non da ultimo per le gravi emergenze, una su tutte il granchio blu), che vede peraltro un’attenzione sempre maggiore delle politiche europee, in primis per la sostenibilità delle sue pratiche e per il potenziale economico e occupazionale in crescita. D’altro canto, è un comparto costituito per la maggior parte da cooperative di liberi professionisti, che rispettano le leggi esistenti in materia di salute e sicurezza ma, allo stesso tempo, affrontano quotidianamente molteplici rischi, per alcuni dei quali le norme esistenti e la cultura della prevenzione da loro posseduta risultano essere insufficienti.<br><span style="color: var(--sydney-text-color);">«Per incentivare la prevenzione chiediamo il supporto delle istituzioni, invitandole a valutare anche l’ipotesi di introdurre un meccanismo di premialità nei bandi di finanziamento rivolti al settore della pesca tradizionale, a favore di coloro che adottino procedure e comportamenti volti a migliorare le condizioni di sicurezza a bordo». Così&nbsp;</span><strong style="color: var(--sydney-text-color);">Antonio Gottardo, responsabile del settore Agroalimentare e Pesca di Legacoop Veneto</strong><span style="color: var(--sydney-text-color);">, che ha spiegato: «Pure in questo modo si contribuirebbe alla costruzione di una cultura condivisa, e il comparto sarebbe senz’altro maggiormente competitivo e attrattivo per i giovani».<br></span><span style="color: var(--sydney-text-color);">«Inail Veneto ha accolto favorevolmente la proposta di realizzare un percorso di sensibilizzazione in un settore esposto a numerosi rischi, mettendo al centro il lavoratore esposto e mirando a rafforzarne la consapevolezza – ha dichiarato&nbsp;</span><strong style="color: var(--sydney-text-color);">Alice Bossan, dirigente dell’Ufficio Attività istituzionali di Inail Veneto</strong><span style="color: var(--sydney-text-color);">, evidenziando il valore del progetto –. Informazione e formazione, lungo tutto il percorso di vita lavorativa, devono entrare nel patrimonio culturale di questa lunga tradizione veneta, consentendole di progredire su basi di maggiore sicurezza per tutti i soggetti coinvolti».<br></span><span style="color: var(--sydney-text-color);">«La consapevolezza dei rischi e la formazione continua – ha spiegato&nbsp;</span><strong style="color: var(--sydney-text-color);">Daniela Novelli, direttrice di&nbsp;Isfid Prisma&nbsp;</strong><span style="color: var(--sydney-text-color);">– sono fondamentali per garantire la sicurezza degli imprenditori ittici e del personale a bordo. Attraverso questa e future iniziative, ci impegniamo a promuovere una cultura della sicurezza che protegga i lavoratori e valorizzi il settore, chiamato anche su questo fronte a guardare sempre più all’impresa come modello organizzativo e di gestione».<br></span><span style="color: var(--sydney-text-color);">Per dare un supporto concreto a imprese e pescatori, in collaborazione con Inail Veneto, Isfid Prisma ha predisposto alcune schede informative che rispondono alla ridotta consapevolezza rilevata: una sorta di “decalogo” che tra le altre cose indica i dispositivi di sicurezza consigliati a bordo e offre una panoramica sui rischi legati alla movimentazione manuali dei carichi, con gli accorgimenti da adottare per evitarli.</span></p>								</div>
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		<p>L'articolo <a href="https://www.isfidprisma.it/2024/06/25/salute-e-sicurezza-sul-lavoro-nella-pesca-tradizionale-in-veneto-un-progetto-di-legacoop-veneto-e-inail-veneto-mette-in-luce-bisogni-e-criticita-del-settore/">Salute e sicurezza sul lavoro nella pesca tradizionale in Veneto &#8211; Un Progetto di LEGACOOP VENETO e INAIL VENETO mette in luce bisogni e criticità del settore</a> proviene da <a href="https://www.isfidprisma.it">isfid prisma</a>.</p>
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		<title>Bando ISI INAIL 2023</title>
		<link>https://www.isfidprisma.it/2024/01/10/bando-isi-inail-2023/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[giovanna favarato]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 10 Jan 2024 11:07:48 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Finanziamenti]]></category>
		<category><![CDATA[In evidenza]]></category>
		<category><![CDATA[Sicurezza]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Con il Bando ISI 2023, l’Inail mette a disposizione delle aziende finanziamenti a fondo perduto con ripartizione regionale per la realizzazione di [&#8230;]</p>
<p>L'articolo <a href="https://www.isfidprisma.it/2024/01/10/bando-isi-inail-2023/">Bando ISI INAIL 2023</a> proviene da <a href="https://www.isfidprisma.it">isfid prisma</a>.</p>
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									<p>Con il Bando ISI 2023, l’Inail mette a disposizione delle aziende <strong>finanziamenti a fondo perduto </strong>con ripartizione regionale per la realizzazione di progetti di miglioramento dei livelli di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.</p><p>Per la regione <strong>Veneto </strong>sono disponibili <strong>€ 49.839.752,00.<br /></strong>Per la regione <strong>Friuli Venezia Giulia </strong>sono disponibili <strong>€ 8.210.814,00</strong></p><p>I fondi del bando sono suddivisi in <strong>cinque assi di finanziamento, </strong>differenziati in base ai destinatari e alla tipologia dei progetti:</p><ul><li><strong>Asse 1</strong> progetti di investimento e per l’adozione di modelli organizzativi e di responsabilità sociale;</li><li><strong>Asse 2</strong> progetti per la riduzione dei rischi infortunistici;</li><li><strong>Asse 3</strong> progetti di bonifica da materiali contenenti amianto;</li><li><strong>Asse 4</strong> progetti per micro/piccole imprese operanti nei settori di attività;</li><li><strong>Asse 5 </strong> progetti micro e piccole imprese operanti nel settore della produzione agricola primaria dei prodotti agricoli.</li></ul><p>Il finanziamento, in conto capitale, è calcolato sulle spese ritenute ammissibili al netto dell’IVA, secondo l’ordine cronologico di ricezione delle domande, come di seguito riportato:</p><p>a)    Per gli <strong>Assi 1, 2, 3 e 4</strong> il finanziamento non supera il 65% delle spese, fermo restando i seguenti limiti:</p><p>b)    Per <strong>l’Asse 5</strong> il finanziamento è concesso nella misura del:</p><ul><li>65% per la generalità delle imprese agricole (sub Asse 5.1)</li><li>80% per giovani agricoltori (sub Asse 5.2)</li></ul><p>Il finanziamento complessivo di ciascun progetto non potrà essere inferiore a <strong>5.000,00</strong> euro nè superiore a <strong>130.000,00</strong> euro. <em>Non è previsto alcun limite minimo di finanziamento per le imprese fino a 50 dipendenti che presentano progetti per l’adozione di modelli organizzativi e di responsabilità sociale di cui all’allegato (sub Asse 1.2);</em></p><p>La presentazione delle domande di accesso agli incentivi avverrà, in modalità telematica.</p><p> La domanda compilata e registrata, dovrà essere inoltrata allo sportello informatico per l’acquisizione dell’ordine cronologico.</p><p>Le domande di finanziamento registrate per un determinato Asse/regione in cui le risorse economiche complessivamente stanziate risultino sufficienti a soddisfare tutte le richieste di finanziamento in elenco sono direttamente ammesse alla fase di upload della documentazione a completamento della domanda. Tali domande verranno riportate negli elenchi regionali/provinciali (elenchi No Click Day – NCD). Le domande ammesse agli elenchi cronologici dovranno essere confermate, a pena di decadenza dal beneficio, attraverso l’apposita funzione online di upload/caricamento della documentazione. Le date di apertura e chiusura della procedura informatica, in tutte le sue fasi, saranno pubblicate sul portale Inail entro febbraio.</p><p><strong>Per scaricare la circolare informativa c</strong>on tutte le informazioni relativa alla <strong>REGIONE VENETO</strong> clicca <a href="https://www.isfidprisma.it/wp-content/uploads/2024/01/circolare-bando-isi-inail-2023_veneto.pdf"><strong>QUI</strong></a><strong>.</strong></p><p><strong>Per scaricare la circolare informativa c</strong>on tutte le informazioni relativa alla <strong>REGIONE FRIULI VENEZIA GIULIA </strong>clicca <a href="https://www.isfidprisma.it/wp-content/uploads/2024/01/circolare-bando-isi-inail-2023_fvg.pdf"><strong>QUI</strong></a><strong>.</strong></p><p><strong>Isfid Prisma </strong>è in grado di dare supporto alle aziende nell’ individuare insieme i possibili interventi di miglioramento in materia di sicurezza sul lavoro nonché affiancarVi nella verifica del raggiungimento del punteggio, nella compilazione della domanda on line e nella realizzazione del progetto oggetto del finanziamento.</p><p><strong>Per maggiori informazioni contattare:</strong></p><p>Giovanna Favarato cell.329.5906007 <a href="mailto:giovanna.favarato@isfidprisma.it">giovanna.favarato@isfidprisma.it</a></p>								</div>
				</div>
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									<p>Isfid Prisma società cooperativa sta raccogliendo le adesioni per i <span style="color: #3366ff;"><strong>nuovi percorsi formativi per “Operatore Socio Sanitario”</strong></span> presso le sedi site a <strong>San Donà di Piave (VE)</strong> e a <strong>Pescantina (VR)</strong> ai sensi della DGR 811/2022</p>
<div><span style="color: #3366ff;">&nbsp;</span></div>
<div><span style="color: #3366ff;">INFORMAZIONI GENERALI SUL PERCORSO FORMATIVO DI OPERATORE SOCIO SANITARIO:</span></div>
<p>I corsi della durata di<strong> 1000 ore</strong> (circa un anno), riservati ad un massimo di 30 allievi, sono così suddivisi:</p>
<ul>
<li><strong>435 ore</strong> in presenza (di cui 23 ore di esercitazioni pratiche)</li>
<li><strong>45 ore</strong> in <strong>FAD asincrona</strong> tramite moduli formativi messi a disposizione dalla Regione Veneto&nbsp;</li>
<li><strong>520 ore</strong> di<strong> tirocinio</strong></li>
</ul>
<p>Il costo del corso è pari a 1.800,00€ a corsista, con <em>possibilità</em> <em>di usufruire di voucher regionali se in possesso dei requisiti previsti</em> da richiedere al Centro per l&#8217;impiego di competenza territoriale dopo il superamento della Prova di Selezione. E&#8217; possibile rateizzare la quota di iscrizione.</p>
<p>L’ammissione al percorso formativo è preceduta da una Prova Selettiva dei candidati mediante test e colloquio una volta raggiunte le (minimo) 25 candidature di utenti interessati al corso.</p>
<p>Al termine del percorso formativo è previsto un esame di qualifica per l&#8217;ottenimento del titolo di Operatore Socio Sanitario.</p>
<p>E&#8217; richiesto l&#8217;intero ciclo di vaccinazione contro SARS-COV-2 per accedere alle strutture sanitarie.</p>
<p>Per sapere tutti i dettagli, scarica la brochure relativa al <strong>corso O.S.S.</strong> presso la sede di&nbsp;<span style="font-weight: 600;">San Donà di Piave (VE)</span>&nbsp; clicca <u><a href="https://www.isfidprisma.it/wp-content/uploads/2022/11/Brochure-corso-OSS_MARGHERA.pdf">qui</a></u>, per quello presso&nbsp;<span style="font-weight: 600;">Pescantina (VR)</span>&nbsp;&nbsp;<u><a href="https://www.isfidprisma.it/wp-content/uploads/2022/11/Brochure-corso-OSS_Portogruaro.pdf">qui</a></u>.</p>
<hr>
<p><span style="color: #3366ff;">&nbsp;</span></p>
<p><span style="color: #3366ff;">PER ISCRIVERTI ALLA PROVA DI SELEZIONE è necessario inviare entro il 31/01/2024:</span></p>
<p><strong>1. COMPILA IL MODULO DI ISCRIZIONE&nbsp;</strong>al corso O.S.S.&nbsp;<strong>clicca</strong>&nbsp;<a href="https://www.isfidprisma.it/wp-content/uploads/2022/11/Modulo-Adesione-Corso-OSS_EDITABILE.pdf"><strong>QUI <br></strong></a></p>
<p><strong>2. I DOCUMENTI CHE CI DEVI INOLTRARE SONO: <br></strong></p>
<p>&nbsp;&#8211; modulo di adesione compilato</p>
<p>&nbsp;&#8211; carta d&#8217;identità fronte e retro</p>
<p>&nbsp;&#8211; codice fiscale fronte e retro</p>
<p>&nbsp;&#8211; copia del diploma conseguito in Italia</p>
<p><strong>&nbsp;</strong><span style="color: #222222; font-weight: 400; font-style: normal;"><b>se </b>il tuo diploma è stato coseguito all&#8217;estero: serve&nbsp;</span><span style="color: var(--sydney-text-color);">&nbsp;la<br>
Dichiarazione di Valore oppure l’attestato di comparabilità CIMEA.</span></p>
<p style="margin-left:53.4pt"><o:p></o:p></p>
<p><span style="color: #222222; font-weight: 400; font-style: normal;">&nbsp;<b>se </b></span><span style="color: #222222; font-weight: 400; font-style: normal;">la tua cittadinanza non è italiana serve il superamento dell’esame di lingua italiana livello B1</span></p>
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		<title>LEGACOOP FVG- ISFID PRISMA:  Dal progetto “Buone pratiche” per prevenire violenza o molestie sui luoghi di lavoro emergono nuove consapevolezze</title>
		<link>https://www.isfidprisma.it/2023/11/24/legacoop-fvg-dal-progetto-buone-pratiche-per-prevenire-violenza-o-molestie-sui-luoghi-di-lavoro-emergono-nuove-consapevolezze/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[giovanna favarato]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 24 Nov 2023 16:19:22 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Consulenza]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>L’imperativo, emerso a conclusione dei questionari somministrati nella prima fase del progetto, era stato che serve sempre più consapevolezza. Il che tradotto, significa [&#8230;]</p>
<p>L'articolo <a href="https://www.isfidprisma.it/2023/11/24/legacoop-fvg-dal-progetto-buone-pratiche-per-prevenire-violenza-o-molestie-sui-luoghi-di-lavoro-emergono-nuove-consapevolezze/">LEGACOOP FVG- ISFID PRISMA:  Dal progetto “Buone pratiche” per prevenire violenza o molestie sui luoghi di lavoro emergono nuove consapevolezze</a> proviene da <a href="https://www.isfidprisma.it">isfid prisma</a>.</p>
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									<p>L’imperativo, emerso a conclusione dei questionari somministrati nella prima fase del progetto, era stato che <strong>serve sempre più consapevolezza</strong>. Il che tradotto, significa essere consapevoli di cosa si intenda per molestie o violenze sul luogo di lavoro per non sottovalutare un fenomeno troppo spesso ancora sommerso. Questo quanto emerso da “Buone pratiche per l’individuazione, la prevenzione e la gestione dei fenomeni di violenza e molestia sui luoghi di lavoro”, progetto messo a punto da <strong>Legacoop Fvg</strong> insieme con la direzione regionale dell’<strong>Inail e in collaborazione con Isfid Prisma</strong>. Iniziativa che ora, con la risposta data dalle cooperative interessate in questa fase, sta iniziando già a dare i suoi frutti.</p><p><strong>Il progetto: “le buone pratiche”</strong></p><p>Si tratta di un progetto che ha avuto il merito di far emergere comportamenti che risultavano “normalizzati” e quindi con difficoltà venivano segnalati ed affrontati. Rilevare, infatti, è solo il primo passo per approntare un sistema che deve intervenire a diversi livelli per essere realmente efficace. Obiettivo primario è far crescere la consapevolezza dei comportamenti che sono da considerarsi “molestie”, ma soprattutto adottare <strong>in modo non estemporaneo</strong> strumenti e modalità organizzative per prevenire, accogliere e intervenire in queste situazioni.</p><p>«Il sistema cooperativo – ha commentato la presidente di Legacoop Fvg, <strong>Michela Vogrig</strong> – vuole essere in prima linea su questi temi, a partire dalle cooperative che hanno creduto insieme alle loro socie e soci nell’importanza di questo progetto, perché solo con il coinvolgimento di chi lavora ogni giorno ed a tutti i livelli nelle nostre organizzazioni é possibile accrescere quella cultura del rispetto che é l’unico vero antidoto ad ogni forma di molestia e violenza. Ora vogliamo che il successo di questa esperienza pilota – continua –, che ha avuto il coraggio di <strong>partire da noi</strong>, in quanto nessun contesto può dirsi esente da questi fenomeni, diventi una azione di sistema per il mondo della cooperazione. Non possiamo parlare di violenza di genere solo nella giornata dedicata oppure in occasione di eventi drammatici, per poi spegnere i riflettori fino all’evento successivo o peggio all’ennesimo tragico epilogo. Il nostro impegno, dunque – conclude Vogrig – è di ampliare il più possibile il numero delle cooperative coinvolte e di far crescere quella rete di persone, organizzazioni ed associazioni che si impegnano concretamente a fare la propria parte ogni giorno».</p><p><strong>I dati</strong></p><p>Quasi un centinaio le lavoratrici (28%) e i lavoratori (72%) coinvolti nell’iniziativa in tutta la regione. Degli intervistati, il 16% ha dichiarato inizialmente di <strong>aver subito molestie o violenza</strong>(84% no; 16% sì). Percentuale che sale, invece, al <strong>24%</strong> dopo aver ascoltato dall’intervistatore alcuni esempi di violenza o molestia (76% mai subita; 24% sì).</p><p>Il 46% del campione che riferisce di aver subito molestia ha dichiarato di averla subita da personale dipendente della propria impresa, mentre il restante 54% proviene da persone esterne quali clienti dei punti vendita, o pazienti e familiari nel caso di servizi alla persona.</p><p>Per quanto riguarda il <strong>tipo di molestia o violenza </strong>subita il 5% ha dichiarato il pedinamento, il 5% un comportamento a sfondo sessuale, il 5% battute o gesti sessualmente allusivi, il 9% minacce, intimidazioni, ricatti per aver respinto delle avance, il 9% frasi equivoche a doppio senso, il 13% apprezzamenti verbali sul corpo e/o sulla sessualità, il 18% contatti fisici non richiesti, il 36% battute e/o gesti volgari.</p><p>Complessivamente, <strong>l’81% descrive le molestie subite</strong> quali apprezzamenti verbali sul corpo e/o sulla sessualità, battute e gesti sessualmente allusivi, battute e/o gesti volgari, contatti fisici non richiesti, frasi equivoche e a doppio senso. Un dato che evidenzia quanto siano ancora frequenti alcuni modi di porsi nei confronti delle persone.</p>								</div>
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		<p>L'articolo <a href="https://www.isfidprisma.it/2023/11/24/legacoop-fvg-dal-progetto-buone-pratiche-per-prevenire-violenza-o-molestie-sui-luoghi-di-lavoro-emergono-nuove-consapevolezze/">LEGACOOP FVG- ISFID PRISMA:  Dal progetto “Buone pratiche” per prevenire violenza o molestie sui luoghi di lavoro emergono nuove consapevolezze</a> proviene da <a href="https://www.isfidprisma.it">isfid prisma</a>.</p>
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		<title>LEGACOOP FVG INAIL: Molestie e violenza sul lavoro: “Serve più consapevolezza”</title>
		<link>https://www.isfidprisma.it/2023/07/11/legacoop-fvg-inail-molestie-e-violenza-sul-lavoro-serve-piu-consapevolezza/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[giovanna favarato]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 11 Jul 2023 15:32:50 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Consulenza]]></category>
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<p>L'articolo <a href="https://www.isfidprisma.it/2023/07/11/legacoop-fvg-inail-molestie-e-violenza-sul-lavoro-serve-piu-consapevolezza/">LEGACOOP FVG INAIL: Molestie e violenza sul lavoro: “Serve più consapevolezza”</a> proviene da <a href="https://www.isfidprisma.it">isfid prisma</a>.</p>
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									<div class="thumb single-post-thumb"><p>Il 16% degli intervistati e delle intervistate dichiara di aver subito violenza o molestie sul posto di lavoro. Ma basta riportare alcuni esempi di molestie o violenza ed ecco che la percentuale sale di quasi il 10%. Già, perché chiedere a una lavoratrice di preparare un caffè al capo perché “le donne lo fanno meglio”, dover ascoltare barzellette a sfondo sessuale o essere chiamato “reginetta” perché gli hobby praticati da quel lavoratore non sono considerati come tipicamente maschili, per molti e molte inizialmente non sono considerati atti che rientrano nelle categorie di molestie sul luogo di lavoro.</p><p>È uno dei tanti esempi che emergono dalla ricerca condotta all’interno di “<strong>Buone pratiche per l’individuazione, la prevenzione e la gestione dei fenomeni di violenza e molestia sui luoghi di lavoro</strong>”, progetto messo a punto da Legacoop Fvg insieme con la direzione regionale dell’Inail e in collaborazione con Isfid Prisma.</p><p>«Il sistema cooperativo – ha commentato la presidente di<strong> Legacoop Fvg</strong>, Michela Vogrig – deve essere in prima linea in questo campo perché come sua mission lavora proprio sul coinvolgimento dei soci e delle socie e quindi lavora per far accrescere una cultura del rispetto».</p><p>Scopo dell’iniziativa, partita a maggio dello scorso anno, è quello di accrescere la consapevolezza delle cooperative associate a Legacoop Fvg sui fenomeni delle violenze e molestie nei luoghi di lavoro attraverso un’azione di sensibilizzazione, informazione e di promozione di buone prassi.</p><p>Conclusa ora la fase di raccolta e analisi dei dati, è tempo per la presentazione e la sua diffusione, come successo in un recente workshop tenutosi a Udine nella sede di Legacoop Fvg, ma anche a livello nazionale.</p><p>Il progetto, infatti, come ha annunciato la stessa direttrice <strong>Inail del Friuli Venezia Giulia</strong>, Angela Forlani, «verrà portato il 13 settembre prossimo a Trieste – ha anticipato – nel corso della tappa regionale del Forum della prevenzione “Made in Inail”, proprio perché vogliamo valorizzare questa iniziativa presentandola nel corso di questo importante appuntamento nazionale».</p><p><strong>I dati</strong></p><p>Nove le cooperative coinvolte di tutta la regione, per un totale di quasi un centinaio di lavoratori (28%) e lavoratrici (72%). Degli intervistati, come anticipato all’inizio, il 16% ha dichiarato inizialmente di aver subito molestie o violenza (84% no; 16% sì). Percentuale che sale, invece, al 24% dopo aver ascoltato dall’intervistatore alcuni esempi di violenza o molestia (76% mai subita; 24% sì).</p><p>Il 46% del campione che riferisce di aver subito molestia ha dichiarato di averla subita da personale dipendente della propria impresa, mentre il restante 54% proviene da persone esterne quali clienti dei punti vendita, o pazienti e familiari nel caso di servizi alla persona.</p><p>Per quanto riguarda il tipo di molestia o violenza subita il 5% ha dichiarato il pedinamento, il 5% un comportamento a sfondo sessuale, il 5% battute o gesti sessualmente allusivi, il 9% minacce, intimidazioni, ricatti per aver respinto delle avance, il 9% frasi equivoche a doppio senso, il 13% apprezzamenti verbali sul corpo e/o sulla sessualità, il 18% contatti fisici non richiesti, il 36% battute e/o gesti volgari.</p><p>Complessivamente, l’81% descrive le molestie subite quali apprezzamenti verbali sul corpo e/o sulla sessualità, battute e gesti sessualmente allusivi, battute e/o gesti volgari, contatti fisici non richiesti, frasi equivoche e a doppio senso. Un dato che evidenzia quanto siano frequenti alcuni modi di porsi nei confronti delle persone.</p><p>Rispetto alla frequenza degli episodi di violenza subiti il 64% riferisce di averli ricevuti da due a cinque volte, mentre le strategie difensive messe in atto dalle persone che riportano di aver subito la molestia confessano che il 33% ha reagito in maniera fisica o verbale, l’11% ha chiesto di non lavorare più insieme e l’11% ha finito per modificare il proprio abbigliamento.</p><p>Le interviste condotte durante il progetto hanno indagato poi le emozioni provate dalle persone dopo l’episodio di molestia. La maggior parte ha riferito rabbia, frustrazione, paura, senso di impotenza; l’82% delle persone intervistate ha riportato di non essere a conoscenza dell’esistenza di una procedura di segnalazione della molestia all’interno della propria azienda e il 64% ha dichiarato di non conoscere l’accordo regionale per il contrasto alle molestie alle molestie e alla violenza nei luoghi di lavoro sottoscritto il 12 gennaio 2018 con le Agci Fvg, Cgil, Cisl, Uil e la consigliera regionale di parità.</p><p><strong>Fenomeno sommerso</strong></p><p>«Purtroppo – confermano da Legacoop Fvg – si tratta di un fenomeno molto sommerso, perché sono veramente poche le persone, donne o uomini, che denunciano. Dal nostro osservatorio, seppur parziale, abbiamo notato come ad esempio siano in aumento, soprattutto tra le giovani, i casi di molestie tra donne e come, per la stragrande maggioranza dei casi, le violenze o le molestie arrivino da persone esterne all’ambiente lavorativo, quindi clienti o fornitori per capirci. Ecco perché – proseguono dall’associazione – è fondamentale analizzare il fenomeno e mettere in campo delle buone pratiche per capire come creare le condizioni lavorative affinché questi episodi non si verifichino».</p></div>								</div>
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		<title>Rischio violenza e molestia negli ambienti di lavoro, al via il workshop di Legacoop FVG</title>
		<link>https://www.isfidprisma.it/2023/06/14/rischio-violenza-e-molestia-negli-ambienti-di-lavoro-al-via-il-workshop-di-legacoop-fvg/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[giovanna favarato]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 14 Jun 2023 14:44:37 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Consulenza]]></category>
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<p>L'articolo <a href="https://www.isfidprisma.it/2023/06/14/rischio-violenza-e-molestia-negli-ambienti-di-lavoro-al-via-il-workshop-di-legacoop-fvg/">Rischio violenza e molestia negli ambienti di lavoro, al via il workshop di Legacoop FVG</a> proviene da <a href="https://www.isfidprisma.it">isfid prisma</a>.</p>
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									<div class="entry-header"><p> <span style="color: var(--sydney-text-color);">Il fenomeno della violenza e delle molestie è significativo in Italia anche in ambito lavorativo. </span><em style="color: var(--sydney-text-color);">Legacoop Fvg</em><span style="color: var(--sydney-text-color);"> ha proposto e realizzato in compartecipazione con</span><em style="color: var(--sydney-text-color);"> Inail-Direzione Regionale del Friuli Venezia Giulia</em><span style="color: var(--sydney-text-color);"> questo progetto per sensibilizzare e prevenire tale fenomeno all’interno delle imprese cooperative associate.<br /></span><span style="color: var(--sydney-text-color);"><br /></span></p><p>Legacoop Fvg, partendo dai risultati dell’indagine realizzata su un campione di lavoratorə, presenterà le <strong>Buone Pratiche</strong> quali modus operandi finalizzate a garantire un ambiente di lavoro privo di violenza e molestia, anche allo scopo di migliorare la produttività e la qualità delle prestazioni, riducendo,allo stesso tempo, il rischio di infortuni e malattie professionali.</p><p>L’appuntamento con “Il rischio violenza molestia negli ambienti di lavoro: strumenti e proposte per i lavoratorə”, questo il titolo dell’incontro, è per <strong>giovedì 29 giugno</strong> 2023 a partire dalle ore 10 nella sede di Legacoop Fvg in via D. Cernazai 8 a Udine. Per partecipare è possibile <a href="https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfpd49C7EA3qxLTJuegf7dpaVdRidMPfOkvbzwu8mWImoqwMQ/viewform"><strong>iscriversi a questo link</strong></a>.</p><p><strong>Il programma</strong></p><p>Ore 10:00: Registrazione dei partecipantə</p><p>Ore 10:15: Saluti istituzionali, Michela Vogrig – Presidente Legacoop Fvg; Angela Forlani – , Direttrice – Inail Direzione regionaleFriuli Venezia Giulia</p><p>Presentazione del progetto “Buone pratiche per la prevenzione e la gestione della violenza e molestia sui luoghi di lavoro”: Federica Visentin – Responsabile del Progetto Legacoop Fvg</p><p>Presentazione dei risultati dell’indagine realizzata, Giovanna Favarato – Isfid Prisma; Manuela Daniel – Isfid Prisma</p><p>Presentazione delle buone pratiche: riconosceree prevenire la violenza e la molestia sui luoghi dilavoro, Tatiana Favaro – psicologa, consulente Isfid Prisma</p><p>Contributo: Anna Limpido, consigliera di Parità della Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia</p><p>Dibattito</p><p>Conclusioni: Michela Vogrig, presidente Legacoop Fvg</p></div><div class="entry-content"><p><strong>Allegati:</strong></p><p><a href="https://www.isfidprisma.it/wp-content/uploads/2023/06/PROGRAMMA-WS-Progetto-Inail-Legacoop-FVG-29.06.pdf">WS Progetto Inail- Legacoop FVG 29.06</a></p></div>								</div>
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				</div>
		<p>L'articolo <a href="https://www.isfidprisma.it/2023/06/14/rischio-violenza-e-molestia-negli-ambienti-di-lavoro-al-via-il-workshop-di-legacoop-fvg/">Rischio violenza e molestia negli ambienti di lavoro, al via il workshop di Legacoop FVG</a> proviene da <a href="https://www.isfidprisma.it">isfid prisma</a>.</p>
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		<title>Progetto “Sicurezza a bordo e fattore umano” di  LEGACOOP VENETO e INAIL VENETO: martedì 02 maggio l’incontro di presentazione alle coop del Delta del Po con le cooperative del settore.</title>
		<link>https://www.isfidprisma.it/2023/05/01/progetto-sicurezza-a-bordo-e-fattore-umano-di-legacoop-veneto-e-inail-veneto-martedi-02-maggio-lincontro-di-presentazione-alle-coop-del-delta-del-po-con-le-cooperative-del/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[giovanna favarato]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 01 May 2023 09:30:56 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Consulenza]]></category>
		<category><![CDATA[Formazione]]></category>
		<category><![CDATA[Sicurezza]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Proseguono gli incontri di presentazione del progetto&#160;“Sicurezza a bordo e fattore umano”, promosso da&#160;Legacoop Veneto e Inail Veneto, in partnership con&#160;Isfid Prisma.&#160;Il [&#8230;]</p>
<p>L'articolo <a href="https://www.isfidprisma.it/2023/05/01/progetto-sicurezza-a-bordo-e-fattore-umano-di-legacoop-veneto-e-inail-veneto-martedi-02-maggio-lincontro-di-presentazione-alle-coop-del-delta-del-po-con-le-cooperative-del/">Progetto “Sicurezza a bordo e fattore umano” di  LEGACOOP VENETO e INAIL VENETO: martedì 02 maggio l’incontro di presentazione alle coop del Delta del Po con le cooperative del settore.</a> proviene da <a href="https://www.isfidprisma.it">isfid prisma</a>.</p>
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									<p>Proseguono gli incontri di presentazione del progetto&nbsp;<strong>“Sicurezza a bordo e fattore umano”</strong>, promosso da&nbsp;<strong>Legacoop Veneto e Inail Veneto</strong>, in partnership con&nbsp;<strong>Isfid Prisma.</strong>&nbsp;Il prossimo appuntamento sarà dedicato alle cooperative del Delta del Po e avrà luogo <strong>martedì 2 maggio dalle ore 15 a Scardovari presso il Consorzio Cooperative Pescatori del Polesine</strong>&nbsp;(Sala Giovanni Greguoldo).&nbsp;</p>
<p>Aperto ai presidenti e ai soci delle cooperative che svolgono pesca in acque interne e acquacoltura, l’incontro sarà un’opportunità per ricevere maggiori informazioni riguardo il progetto. Saranno i rappresentanti del Settore Pesca di Legacoop Veneto e i consulenti di&nbsp; Isfid Prisma a raccontare infatti le sue finalità e le prime azioni di intervento.&nbsp;</p>
<p>La pesca e l’acquacoltura in ambito lagunare si configurano come una pratica artigianale, con prassi operative svolte manualmente per buona parte delle attività in un quadro generale che richiede degli accorgimenti in termini di salute e sicurezza sul lavoro. L’obiettivo del progetto in avvio è dunque implementare una cultura condivisa di prevenzione tra gli addetti delle associate nel comparto, innescando processi efficaci e sostenibili di gestione dei rischi, rafforzando le conoscenze dei lavoratori stessi.&nbsp;</p>
<p><em>“Sicurezza a bordo e fattore umano: La sicurezza comportamentale quale driver per la prevenzione di infortuni e malattie professionali nel settore della pesca veneta – Acque interne e acquacoltura” è il titolo completo del progetto, che durerà circa quindici mesi&nbsp; e andrà poi a misurare tramite azioni di follow up l’efficacia dello stesso.&nbsp;</em></p>								</div>
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		<p>L'articolo <a href="https://www.isfidprisma.it/2023/05/01/progetto-sicurezza-a-bordo-e-fattore-umano-di-legacoop-veneto-e-inail-veneto-martedi-02-maggio-lincontro-di-presentazione-alle-coop-del-delta-del-po-con-le-cooperative-del/">Progetto “Sicurezza a bordo e fattore umano” di  LEGACOOP VENETO e INAIL VENETO: martedì 02 maggio l’incontro di presentazione alle coop del Delta del Po con le cooperative del settore.</a> proviene da <a href="https://www.isfidprisma.it">isfid prisma</a>.</p>
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		<title>Progetto “Sicurezza a bordo e fattore umano” di  LEGACOOP VENETO e INAIL VENETO: mercoledì 19 aprile presso la “Casa della Pesca” il primo incontro con le cooperative del settore.</title>
		<link>https://www.isfidprisma.it/2023/04/18/si-rinnova-la-partnership-tra-legacoop-veneto-e-inail-veneto-in-avvio-il-progetto-sicurezza-a-bordo-e-fattore-umano-che-coinvolgera-i-lavoratori-della-pesca-cloned-14683/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[giovanna favarato]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 18 Apr 2023 12:50:51 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Consulenza]]></category>
		<category><![CDATA[Formazione]]></category>
		<category><![CDATA[Sicurezza]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>È in programma domani, mercoledì 19 aprile, il primo incontro di presentazione del progetto “Sicurezza a bordo e fattore umano”, promosso da Legacoop Veneto [&#8230;]</p>
<p>L'articolo <a href="https://www.isfidprisma.it/2023/04/18/si-rinnova-la-partnership-tra-legacoop-veneto-e-inail-veneto-in-avvio-il-progetto-sicurezza-a-bordo-e-fattore-umano-che-coinvolgera-i-lavoratori-della-pesca-cloned-14683/">Progetto “Sicurezza a bordo e fattore umano” di  LEGACOOP VENETO e INAIL VENETO: mercoledì 19 aprile presso la “Casa della Pesca” il primo incontro con le cooperative del settore.</a> proviene da <a href="https://www.isfidprisma.it">isfid prisma</a>.</p>
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									<p><strong>È in programma domani, mercoledì 19 aprile</strong>, il primo incontro di presentazione del progetto <strong>“Sicurezza a bordo e fattore umano”</strong>, promosso da <strong>Legacoop Veneto e Inail Veneto</strong>, in partnership con <strong>Isfid Prisma</strong>, l’ente di consulenza e formazione dell’associazione veneta. L’appuntamento, dedicato alle cooperative del comparto ittico operative nella laguna veneziana, è alle ore 15 presso la Casa delle Pesca, in Lungo Mare San Felice, 7  a Cavallino Treporti (Venezia). </p><p>La pesca e l’acquacoltura in ambito lagunare si configurano come una pratica artigianale, con prassi operative svolte manualmente per buona parte delle attività in un quadro generale che richiede degli accorgimenti in termini di salute e sicurezza sul lavoro. L’obiettivo del progetto in avvio è implementare una cultura condivisa di prevenzione tra gli addetti delle associate nel comparto, innescando processi efficaci e sostenibili di gestione dei rischi, rafforzando le conoscenze dei lavoratori stessi.  Proprio le finalità del progetto e le sue prime azioni di intervento saranno gli argomenti trattati durante l’incontro del 19 aprile, che vede intervenire i rappresentanti del Settore Pesca  di Legacoop Veneto e i consulenti di  Isfid Prima.</p><p>Sono inoltre in chiusura in questi giorni i primi strumenti di indagine necessari a rilevare, all’interno delle cooperative di pesca in acque interne e di acquacoltura, la percezione del livello di sicurezza e dei pericoli connessi al lavoro. La somministrazione avverrà tramite interviste condotte dal personale esperto di Isfid Prisma, e saranno rivolte ad un significativo campione di lavoratori.</p><p><strong>Martedì  2 maggio</strong> è in programma un s<strong>econdo incontro dedicato alle cooperative del Delta del Po</strong>.</p><p><em>“Sicurezza a bordo e fattore umano: La sicurezza comportamentale quale driver per la prevenzione di infortuni e malattie professionali nel settore della pesca veneta – Acque interne e acquacoltura” è il titolo completo del progetto, che durerà circa quindici mesi  e andrà poi a misurare tramite azioni di follow up l’efficacia dello stesso. </em></p>								</div>
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		<p>L'articolo <a href="https://www.isfidprisma.it/2023/04/18/si-rinnova-la-partnership-tra-legacoop-veneto-e-inail-veneto-in-avvio-il-progetto-sicurezza-a-bordo-e-fattore-umano-che-coinvolgera-i-lavoratori-della-pesca-cloned-14683/">Progetto “Sicurezza a bordo e fattore umano” di  LEGACOOP VENETO e INAIL VENETO: mercoledì 19 aprile presso la “Casa della Pesca” il primo incontro con le cooperative del settore.</a> proviene da <a href="https://www.isfidprisma.it">isfid prisma</a>.</p>
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		<title>Bando ISI INAIL 2022</title>
		<link>https://www.isfidprisma.it/2023/04/03/bando-isi-inail-2022/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[giovanna favarato]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 03 Apr 2023 15:09:58 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Finanziamenti]]></category>
		<category><![CDATA[Sicurezza]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Con il Bando ISI 2022, l’Inail mette a disposizione delle aziende finanziamenti a fondo perduto con ripartizione regionale per la realizzazione di [&#8230;]</p>
<p>L'articolo <a href="https://www.isfidprisma.it/2023/04/03/bando-isi-inail-2022/">Bando ISI INAIL 2022</a> proviene da <a href="https://www.isfidprisma.it">isfid prisma</a>.</p>
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									<p>Con il Bando ISI 2022, l’Inail mette a disposizione delle aziende <strong>finanziamenti a fondo perduto </strong>con ripartizione regionale per la realizzazione di progetti di miglioramento dei livelli di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.</p><p>Per la regione <strong>Veneto </strong>sono disponibili <strong>€ 22.525.673,00.<br /></strong>Per la regione <strong>Friuli Venezia Giulia </strong>sono disponibili <strong>€ 5.266.922,00.</strong></p><p>I fondi del bando sono suddivisi in <strong>cinque assi di finanziamento, </strong>differenziati in base ai destinatari e alla tipologia dei progetti:</p><ul><li><strong>Asse 1</strong> progetti di investimento e per l’adozione di modelli organizzativi e di responsabilità sociale;</li><li><strong>Asse 2</strong> progetti per la riduzione del rischio da movimentazione manuale di carichi (MMC);</li><li><strong>Asse 3</strong> progetti di bonifica da materiali contenenti amianto;</li><li><strong>Asse 4</strong> progetti per micro/piccole imprese operanti nei settori di attività (settore ristorazione);</li><li><strong>Asse 5 </strong> progetti micro e piccole imprese operanti nel settore della produzione agricola primaria dei prodotti agricoli.</li></ul><p>Il finanziamento, in conto capitale, è calcolato sulle spese ritenute ammissibili al netto dell’IVA, secondo l’ordine cronologico di ricezione delle domande, come di seguito riportato:</p><p>a)    Per gli <strong>Assi 1, 2, 3 e 4</strong> il finanziamento non supera il 65% delle spese, fermo restando i seguenti limiti:</p><ul><li><strong>Assi 1, 2, 3</strong>, il finanziamento complessivo di ciascun progetto non potrà essere inferiore a <strong>5.000,00</strong> euro nè superiore a <strong>130.000,00</strong> euro. <em>Non è previsto alcun limite minimo di finanziamento per le imprese fino a 50 dipendenti che presentano progetti per l’adozione di modelli organizzativi e di responsabilità sociale di cui all’allegato (sub Asse 1.2);</em></li><li><strong>Asse 4</strong>, il finanziamento complessivo di ciascun progetto non potrà essere inferiore a <strong>2.000,00</strong> euro nè superiore a <strong>50.000,00 </strong>euro.</li></ul><p>b)    Per <strong>l’Asse 5</strong> il finanziamento è concesso nella misura del:</p><ul><li>40% per la generalità delle imprese agricole (sub Asse 5.1)</li><li>50% per giovani agricoltori (sub Asse 5.2)</li></ul><p>e per ciascun progetto il finanziamento non potrà essere inferiore a <strong>1.000,00</strong> euro nè superiore a <strong>60.000,00</strong> euro.</p><p>La presentazione delle domande di accesso agli incentivi avverrà, in modalità telematica in tre fasi:</p><ol><li>accesso alla procedura online e compilazione della domanda  dal <strong>02/05/2023</strong> alle ore 18:00 del <strong> 16/06/2023</strong>;</li><li>acquisizione del codice identificativo <strong>23/06/2023</strong>;</li><li>inoltro della domanda online nei giorni e orari di apertura dello sportello informatico (il cosiddetto “click day”) – <strong>entro la chiusura della procedura informatica sarà fornita indicazione della data del click day</strong></li><li>conferma della domanda online da parte delle imprese collocate in posizione utile per accedere al contributo, tramite l’invio della documentazione indicata nell’avviso pubblico per la specifica tipologia di progetto</li></ol><p><strong>Per scaricare la circolare informativa c</strong>on tutte le informazioni relativa alla <strong>REGIONE VENETO</strong> clicca <a href="https://www.isfidprisma.it/wp-content/uploads/2023/04/circolare-bando-isi-inail-2022_veneto-1.pdf"><strong>QUI</strong></a><strong>.</strong></p><p><strong>Per scaricare la circolare informativa c</strong>on tutte le informazioni relativa alla <strong>REGIONE FRIULI VENEZIA GIULIA </strong>clicca <a href="https://www.isfidprisma.it/wp-content/uploads/2023/04/circolare-bando-isi-inail-2022_fvg-1.pdf"><strong>QUI</strong></a><strong>.</strong></p><p><strong>Isfid Prisma </strong>è in grado di dare supporto alle aziende nell’ individuare insieme i possibili interventi di miglioramento in materia di sicurezza sul lavoro nonché affiancarVi nella verifica del raggiungimento del punteggio, nella compilazione della domanda on line e nella realizzazione del progetto oggetto del finanziamento.</p><p><strong>Per maggiori informazioni contattare:</strong></p><p>Giovanna Favarato cell.329.5906007 <a href="mailto:giovanna.favarato@isfidprisma.it">giovanna.favarato@isfidprisma.it</a></p>								</div>
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		<p>L'articolo <a href="https://www.isfidprisma.it/2023/04/03/bando-isi-inail-2022/">Bando ISI INAIL 2022</a> proviene da <a href="https://www.isfidprisma.it">isfid prisma</a>.</p>
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		<title>Si rinnova la partnership tra LEGACOOP VENETO E INAIL VENETO In avvio il progetto “Sicurezza a bordo e fattore umano” che coinvolgerà i lavoratori della pesca.</title>
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		<dc:creator><![CDATA[giovanna favarato]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 23 Mar 2023 08:47:55 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Consulenza]]></category>
		<category><![CDATA[Formazione]]></category>
		<category><![CDATA[In evidenza]]></category>
		<category><![CDATA[Sicurezza]]></category>
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<p>L'articolo <a href="https://www.isfidprisma.it/2023/03/23/legacoop-veneto-e-inail-veneto-insieme-per-prevenire-nelle-cooperative-il-rischio-aggressione-cloned-4940/">Si rinnova la partnership tra LEGACOOP VENETO E INAIL VENETO In avvio il progetto “Sicurezza a bordo e fattore umano” che coinvolgerà i lavoratori della pesca.</a> proviene da <a href="https://www.isfidprisma.it">isfid prisma</a>.</p>
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									<p>La pesca e l’acquacoltura in ambito lagunare si configurano come una pratica artigianale, con prassi operative svolte manualmente per buona parte delle attività in un quadro generale che richiede degli accorgimenti in termini di salute e sicurezza sul lavoro. Vuole rispondere a questa necessità <strong>“Sicurezza a bordo e fattore umano”</strong>, il nuovo progetto promosso da <strong>Legacoop Veneto e Inail Veneto</strong>, in partnership con <strong>Isfid Prisma</strong>, l’ente di consulenza e formazione dell’associazione veneta. L’obiettivo è implementare una cultura condivisa di prevenzione tra gli addetti delle associate nel comparto, innescando processi efficaci e sostenibili di gestione dei rischi, rafforzando le conoscenze dei lavoratori stessi. </p><p>Proprio in questi giorni sono in chiusura i primi strumenti di indagine necessari a rilevare, all’interno delle cooperative di pesca in acque interne e di acquacoltura, la percezione del livello di sicurezza e dei pericoli connessi al lavoro. Si tratta di tre diversi questionari destinati rispettivamente ai presidenti di cooperativa, ai proprietari di imbarcazione e agli imbarcati. La somministrazione avverrà tramite interviste condotte dal personale esperto di Isfid Prisma, e saranno rivolte ad un significativo campione di lavoratori.</p><p>Seguiranno a questa prima fase di indagine e di elaborazione dei risultati,  la creazione di schede esemplificative e l’organizzazione di seminari informativi per la promozione di sistemi virtuosi di sicurezza. Non solo, il programma prevede anche l’attivazione di un centralino competente attivo tutti i giorni per filtrare le richieste delle cooperative, dei consorzi e ancora delle organizzazioni dei produttori e dei pescatori e fornire loro un primo supporto. </p><p><em>“Sicurezza a bordo e fattore umano: La sicurezza comportamentale quale driver per la prevenzione di infortuni e malattie professionali nel settore della pesca veneta – Acque interne e acquacoltura” è il titolo completo del progetto, che durerà circa quindici mesi  e andrà poi a misurare tramite azioni di follow up l’efficacia dello stesso. </em></p>								</div>
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		<p>L'articolo <a href="https://www.isfidprisma.it/2023/03/23/legacoop-veneto-e-inail-veneto-insieme-per-prevenire-nelle-cooperative-il-rischio-aggressione-cloned-4940/">Si rinnova la partnership tra LEGACOOP VENETO E INAIL VENETO In avvio il progetto “Sicurezza a bordo e fattore umano” che coinvolgerà i lavoratori della pesca.</a> proviene da <a href="https://www.isfidprisma.it">isfid prisma</a>.</p>
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