Si chiama Intraprendenti ed è un workshop pensato in forme inconsuete. Infatti, teatro, musica e storytelling si intrecceranno per ragionare insieme di imprenditorialità femminile, potenziale creativo, progetti di business che danno forma a idee, ma anche di strategie per affrontare eventuali rifiuti e farne scorta per migliorarsi.

L’iniziativa si svolgerà venerdì 21 febbraio 2025, dalle 14 alle 18, nella sede di Legacoop Veneto in via Ulloa, 5 a Marghera ed è organizzata da Isfid Prisma, società di consulenza e formazione di Legacoop Veneto, nell’ambito del progetto regionale P.A.R.I. Progetti e azioni di rete innovativi per la parità e l’equilibrio di genere.

Protagoniste dell’evento saranno quattro donne.

Parliamo di Giulia Cailotto, formatrice specializzata in Teatro d’Impresa e Soft Skills, che, accompagnata da un musicista, ci porterà alla scoperta di Adelaide Ristori, attrice, imprenditrice e patriota ottocentesca di fama mondiale, capace di trasformare il proprio talento in un’azienda e scardinare così molti stereotipi di genere dell’epoca. Insieme a lei, 𝐀𝐧𝐧𝐚 𝐒𝐚𝐫𝐭𝐨𝐫𝐢, 𝐀𝐧𝐭𝐨𝐧𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐓𝐨𝐟𝐟𝐚𝐧𝐞𝐥𝐥𝐨 e 𝐊𝐚𝐭𝐢𝐚 𝐒𝐥𝐚𝐯𝐢𝐞𝐫𝐨, socie di 𝐈𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞, un’esperienza virtuosa di networking fra professioniste specializzate in consulenza alle imprese.

Intraprendenti sarà l’occasione per discutere di temi chiave legati all’imprenditoria femminile, ovvero:

• la comunicazione interpersonale;
• lo storytelling e il personal branding;
• l’equilibrio e la parità di genere nel mondo del lavoro;
• la necessità di una rete di supporto all’autoimprenditorialità.

Per iscrizioni all’evento potete compilare il Google form al seguente link 

La locandina è scaricabile al seguente link.

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INTRAPRENDENTI è un progetto del PROGRAMMA REGIONALE FSE+ 2021-2027 – PRIORITA’ 1. “OCCUPAZIONE” P.A.R.I. Progetti e azioni di rete innovativi per la parità e l’equilibrio di genere DGR n. 1522 del 29/11/2022.

Ostacoli culturali e difficoltà linguistiche. Ma anche progetti innovativi per favorire l’accesso dei migranti al mondo del lavoro e, più in generale, la loro inclusione nel tessuto territoriale.
Questo è quanto emerso venerdì 10 gennaio, nel corso del workshop online dal titolo Gli ostacoli all’inserimento socio-lavorativo del personale immigrato, realizzato da Legacoop Veneto, con la collaborazione della società di consulenza e formazione, Isfid Prisma.
L’evento costituisce la tappa conclusiva del progetto Coogenerare valore – Azioni Cooperative di Inclusività e Sostenibilità Lavorativa, realizzato con il contributo della Camera di Commercio di Treviso e Belluno.
Si è trattato di un confronto a più voci che ha visto la partecipazione di attori istituzionali locali – Veneto Lavoro, Associazione dei comuni della Marca Trevigiana e Cgil Treviso – e rappresentanti delle cooperative con sede nelle province di Treviso e Belluno.

L’INDAGINE DI ISFID PRISMA

L’incontro ha visto come base di partenza i risultati dell’indagine condotta da Isfid Prisma fra le imprese cooperative dell’area.
Quali sono i dati emersi dallo studio? A illustrarli Fabrizio Collauto, responsabile dei Servizi al lavoro della società.
Se da un lato persistono difficoltà culturali e linguistiche che complicano il processo di integrazione del personale immigrato nel contesto economico e produttivo locale, dall’altro molte cooperative stanno sperimentando progetti innovativi – ad esempio l’housing sociale – per favorirne l’accesso. Si tratta di azioni sistemiche che non si limitano all’inclusione dei migranti nel contesto economico e produttivo, ma anche nelle altre sfere della vita sociale: la casa, la mobilità e l’accoglienza.

IL CONTRIBUTO DELLE ISTITUZIONI AL DIBATTITO

Raffaella Bordin, dirigente dell’Unità organizzativa territoriale di Treviso e Belluno per Veneto Lavoro, ha illustrato le nuove politiche attive del lavoro promosse dalla Regione del Veneto che contemplano anche strumenti per facilitare l’inserimento lavorativo delle persone immigrate. Paola Roma, presidente dell’Associazione comuni della Marca Trevigiana, ha condiviso l’esperienza del territorio nella creazione di un fondo di garanzia per l’Abitare. Infine, Mauro Visentin, segretario generale della Cgil di Treviso, ha sottolineato l’importanza di sviluppare iniziative mirate a supportare questo specifico target di lavoratori, evidenziando il legame fra integrazione lavorativa e benessere sociale.

IL PUNTO DI VISTA DI LEGACOOP VENETO

Accoglienza, convergenza fra domanda e offerta di lavoro, dignità dei lavoratori sono punti chiave dell’operato della nostra associazione e rispondono ai principi base del modello imprenditoriale cooperativo e della sua vocazione sociale.
Lo ribadisce Michele Pellegrini, coordinatore dell’Area Treviso-Belluno di Legacoop Veneto, che ha sottolineato come in un contesto così complesso il mondo cooperativo può fare leva su alcuni vantaggi competitivi che lo distinguono dalle altre imprese:

1. Il duplice ruolo: le cooperative non solo necessitano di manodopera, ma nel settore sociale vantano competenze consolidate nell’integrazione di persone straniere, attraverso progetti specifici, come quelli di housing sociale.
2. La cooperazione tra cooperative: questa sinergia non deve limitarsi alla gestione della filiera di cui al primo punto, ma può essere utilizzata per sviluppare soluzioni condivise che massimizzino l’impatto e minimizzino i costi per ogni singola realtà.
3. Un obbligo valoriale: le cooperative, specialmente quelle di lavoro (sociali e non), hanno il dovere di perseguire il bene del socio-lavoratore, differenziandosi dalle imprese a scopo di lucro.

Oggi le organizzazioni sono chiamate a promuovere ambienti di lavoro equi, inclusivi e capaci di valorizzare la diversità come risorsa strategica. Ma come tradurre questi obiettivi in azioni concrete e misurabili? Una guida pratica per le cooperative sarà fornita dal webinar “Inclusione e parità: strumenti normativi per valorizzare il talento in azienda”, organizzato da Legacoop Veneto in collaborazione con Isfid Prisma, il nostro ente di formazione e consulenza, in programma martedì 10 dicembre, dalle ore 14.30, sulla piattaforma Zoom. L’appuntamento si inserisce nell’ambito del progetto “Coogenerare Valore” (Azione 3), promosso dalla nostra associazione e da Confcooperative con il contributo della Camera di Commercio di Treviso e Belluno, dedicato alle coop dei due territori.

Al centro dell’incontro due importanti riferimenti normativi: la UNI PdR 125:2022, dedicata alla parità di genere e alla certificazione delle organizzazioni che si impegnano nella promozione di un equilibrio di genere nelle carriere, nelle retribuzioni e nella leadership, e la ISO 30415:2021, che fornisce un approccio sistemico per integrare i principi di diversità e inclusione nei processi organizzativi.  

Nel corso del webinar saranno dunque analizzati i principali requisiti delle due norme e il loro impatto sulla gestione delle risorse umane, fornendo strumenti e indicazioni pratiche per favorire il cambiamento culturale in azienda.

Introdurrà i lavori Daniela Novelli, direttrice di Isfid Prisma, evidenziando l’importanza di parità e inclusione come leve strategiche per l’innovazione aziendale. Seguiranno gli approfondimenti normativi a cura di Francesca Besco e Gloria Favaretto, professioniste esperte nel settore delle certificazioni ISO. 

Al termine della sessione i partecipanti riceveranno l’attestato di partecipazione.

La partecipazione è libera, previa iscrizione da effettuare compilando il modulo presente a questo link.  

Per maggiori informazioni è possibile scrivere una mail all’indirizzo daniela.novelli@isfidprisma.it o chiamare il numero 041 5490285. 

Quante cooperative del bellunese e del trevigiano impiegano personale immigrato? Quali sono le principali difficoltà riscontrate? Quali le attività messe in campo per favorire l’integrazione? Vuole dare una risposta a queste e ad altre domande l’indagine avviata nell’ambito del progetto “Coogenerare Valore” (Azione 3), promosso dalla nostra associazione e da Confcooperative con il contributo della Camera di Commercio di Treviso e Belluno, dedicato alle coop dei due territori.

I lavoratori immigrati possono apportare benefici alle imprese che li assumono e alla comunità nel territorio. In quanto portatori di diversità linguistico-culturale e di competenze trasversali acquisite o rafforzate durante il percorso migratorio, infatti, generano opportunità di crescita. Al contempo, però, richiedono la gestione della complessità connessa alle questioni legali e documentali e alle barriere all’integrazione.

La nostra indagine  vuole dunque indagare nel dettaglio difficoltà, opportunità e buone prassi sviluppate connesse all’inserimento lavorativo di cittadini stranieri. L’obiettivo ultimo è quello di migliorare i processi di individuazione, selezione, inserimento al lavoro e mantenimento dello stesso all’interno del sistema cooperativo, o svilupparne di nuovi promuovendo inclusività e pari opportunità. Pertanto, invitiamo tutte le cooperative (anche non associate) che hanno sede nelle province di Treviso e Belluno a compilare il questionario disponibile a questo link.

A seguito dell’indagine, sarà organizzato un “World Café” in modalità webinar: un’occasione di confronto e condivisione di strumenti, metodi e idee per l’integrazione e l’inclusione. L’iniziativa coinvolgerà presidenti, responsabili e/o componenti dei cda delle cooperative (sia che impieghino già personale straniero sia che stiano valutando di farlo) ma anche soggetti istituzionali e politici e stakeholders che abbiano un ruolo nella gestione delle complessità.

Per maggiori informazioni è possibile scrivere una mail all’indirizzo daniela.novelli@isfidprisma.it