Ostacoli culturali e difficoltà linguistiche. Ma anche progetti innovativi per favorire l’accesso dei migranti al mondo del lavoro e, più in generale, la loro inclusione nel tessuto territoriale.
Questo è quanto emerso venerdì 10 gennaio, nel corso del workshop online dal titolo Gli ostacoli all’inserimento socio-lavorativo del personale immigrato, realizzato da Legacoop Veneto, con la collaborazione della società di consulenza e formazione, Isfid Prisma.
L’evento costituisce la tappa conclusiva del progetto Coogenerare valore – Azioni Cooperative di Inclusività e Sostenibilità Lavorativa, realizzato con il contributo della Camera di Commercio di Treviso e Belluno.
Si è trattato di un confronto a più voci che ha visto la partecipazione di attori istituzionali locali – Veneto Lavoro, Associazione dei comuni della Marca Trevigiana e Cgil Treviso – e rappresentanti delle cooperative con sede nelle province di Treviso e Belluno.

L’INDAGINE DI ISFID PRISMA

L’incontro ha visto come base di partenza i risultati dell’indagine condotta da Isfid Prisma fra le imprese cooperative dell’area.
Quali sono i dati emersi dallo studio? A illustrarli Fabrizio Collauto, responsabile dei Servizi al lavoro della società.
Se da un lato persistono difficoltà culturali e linguistiche che complicano il processo di integrazione del personale immigrato nel contesto economico e produttivo locale, dall’altro molte cooperative stanno sperimentando progetti innovativi – ad esempio l’housing sociale – per favorirne l’accesso. Si tratta di azioni sistemiche che non si limitano all’inclusione dei migranti nel contesto economico e produttivo, ma anche nelle altre sfere della vita sociale: la casa, la mobilità e l’accoglienza.

IL CONTRIBUTO DELLE ISTITUZIONI AL DIBATTITO

Raffaella Bordin, dirigente dell’Unità organizzativa territoriale di Treviso e Belluno per Veneto Lavoro, ha illustrato le nuove politiche attive del lavoro promosse dalla Regione del Veneto che contemplano anche strumenti per facilitare l’inserimento lavorativo delle persone immigrate. Paola Roma, presidente dell’Associazione comuni della Marca Trevigiana, ha condiviso l’esperienza del territorio nella creazione di un fondo di garanzia per l’Abitare. Infine, Mauro Visentin, segretario generale della Cgil di Treviso, ha sottolineato l’importanza di sviluppare iniziative mirate a supportare questo specifico target di lavoratori, evidenziando il legame fra integrazione lavorativa e benessere sociale.

IL PUNTO DI VISTA DI LEGACOOP VENETO

Accoglienza, convergenza fra domanda e offerta di lavoro, dignità dei lavoratori sono punti chiave dell’operato della nostra associazione e rispondono ai principi base del modello imprenditoriale cooperativo e della sua vocazione sociale.
Lo ribadisce Michele Pellegrini, coordinatore dell’Area Treviso-Belluno di Legacoop Veneto, che ha sottolineato come in un contesto così complesso il mondo cooperativo può fare leva su alcuni vantaggi competitivi che lo distinguono dalle altre imprese:

1. Il duplice ruolo: le cooperative non solo necessitano di manodopera, ma nel settore sociale vantano competenze consolidate nell’integrazione di persone straniere, attraverso progetti specifici, come quelli di housing sociale.
2. La cooperazione tra cooperative: questa sinergia non deve limitarsi alla gestione della filiera di cui al primo punto, ma può essere utilizzata per sviluppare soluzioni condivise che massimizzino l’impatto e minimizzino i costi per ogni singola realtà.
3. Un obbligo valoriale: le cooperative, specialmente quelle di lavoro (sociali e non), hanno il dovere di perseguire il bene del socio-lavoratore, differenziandosi dalle imprese a scopo di lucro.

Oggi le organizzazioni sono chiamate a promuovere ambienti di lavoro equi, inclusivi e capaci di valorizzare la diversità come risorsa strategica. Ma come tradurre questi obiettivi in azioni concrete e misurabili? Una guida pratica per le cooperative sarà fornita dal webinar “Inclusione e parità: strumenti normativi per valorizzare il talento in azienda”, organizzato da Legacoop Veneto in collaborazione con Isfid Prisma, il nostro ente di formazione e consulenza, in programma martedì 10 dicembre, dalle ore 14.30, sulla piattaforma Zoom. L’appuntamento si inserisce nell’ambito del progetto “Coogenerare Valore” (Azione 3), promosso dalla nostra associazione e da Confcooperative con il contributo della Camera di Commercio di Treviso e Belluno, dedicato alle coop dei due territori.

Al centro dell’incontro due importanti riferimenti normativi: la UNI PdR 125:2022, dedicata alla parità di genere e alla certificazione delle organizzazioni che si impegnano nella promozione di un equilibrio di genere nelle carriere, nelle retribuzioni e nella leadership, e la ISO 30415:2021, che fornisce un approccio sistemico per integrare i principi di diversità e inclusione nei processi organizzativi.  

Nel corso del webinar saranno dunque analizzati i principali requisiti delle due norme e il loro impatto sulla gestione delle risorse umane, fornendo strumenti e indicazioni pratiche per favorire il cambiamento culturale in azienda.

Introdurrà i lavori Daniela Novelli, direttrice di Isfid Prisma, evidenziando l’importanza di parità e inclusione come leve strategiche per l’innovazione aziendale. Seguiranno gli approfondimenti normativi a cura di Francesca Besco e Gloria Favaretto, professioniste esperte nel settore delle certificazioni ISO. 

Al termine della sessione i partecipanti riceveranno l’attestato di partecipazione.

La partecipazione è libera, previa iscrizione da effettuare compilando il modulo presente a questo link.  

Per maggiori informazioni è possibile scrivere una mail all’indirizzo daniela.novelli@isfidprisma.it o chiamare il numero 041 5490285. 

Quante cooperative del bellunese e del trevigiano impiegano personale immigrato? Quali sono le principali difficoltà riscontrate? Quali le attività messe in campo per favorire l’integrazione? Vuole dare una risposta a queste e ad altre domande l’indagine avviata nell’ambito del progetto “Coogenerare Valore” (Azione 3), promosso dalla nostra associazione e da Confcooperative con il contributo della Camera di Commercio di Treviso e Belluno, dedicato alle coop dei due territori.

I lavoratori immigrati possono apportare benefici alle imprese che li assumono e alla comunità nel territorio. In quanto portatori di diversità linguistico-culturale e di competenze trasversali acquisite o rafforzate durante il percorso migratorio, infatti, generano opportunità di crescita. Al contempo, però, richiedono la gestione della complessità connessa alle questioni legali e documentali e alle barriere all’integrazione.

La nostra indagine  vuole dunque indagare nel dettaglio difficoltà, opportunità e buone prassi sviluppate connesse all’inserimento lavorativo di cittadini stranieri. L’obiettivo ultimo è quello di migliorare i processi di individuazione, selezione, inserimento al lavoro e mantenimento dello stesso all’interno del sistema cooperativo, o svilupparne di nuovi promuovendo inclusività e pari opportunità. Pertanto, invitiamo tutte le cooperative (anche non associate) che hanno sede nelle province di Treviso e Belluno a compilare il questionario disponibile a questo link.

A seguito dell’indagine, sarà organizzato un “World Café” in modalità webinar: un’occasione di confronto e condivisione di strumenti, metodi e idee per l’integrazione e l’inclusione. L’iniziativa coinvolgerà presidenti, responsabili e/o componenti dei cda delle cooperative (sia che impieghino già personale straniero sia che stiano valutando di farlo) ma anche soggetti istituzionali e politici e stakeholders che abbiano un ruolo nella gestione delle complessità.

Per maggiori informazioni è possibile scrivere una mail all’indirizzo daniela.novelli@isfidprisma.it

Favorire lo sviluppo economico sostenibile e competitivo, attraverso investimenti mirati che dotino le imprese cooperative di strumenti concreti per affrontare le sfide climatiche, demografiche, migratorie e geopolitiche. È questo il filo rosso di “Coogenerare Valore“, il progetto promosso da Legacoop Veneto e Confcooperative con il contributo della Camera di Commercio di Treviso e Belluno che ha preso il via proprio in questi giorni. 

Sono tre le azioni intorno alle quali si articoleranno le attività del progetto: la numero uno si intitola “Imprese di gusto”, la due “Competenze al servizio del bene comune” e infine la tre “Azioni cooperative di inclusività e sostenibilità lavorativa”. Quest’ultima vedrà quale capofila degli interventi Legacoop Veneto, in collaborazione con Isfid Prisma, suo ente di consulenza e formazione. 

A partire anche dalle esperienze dell’associazione veneta nelle province di Treviso e Belluno, si realizzerà un’indagine sul tema dell’inserimento al lavoro di cittadini stranieri e donne, andando ad analizzare difficoltà, opportunità e buone prassi sviluppate. Obiettivo ultimo dell’azione tre è quindi migliorare i processi di individuazione, selezione, inserimento al lavoro e mantenimento dello stesso all’interno del sistema cooperativo, o svilupparne di nuovi promuovendo inclusività e pari opportunità.

Nella realizzazione del progetto, Legacoop Veneto vuole dare concretezza all’iniziativa mettendo in campo un quadro integrato di interventi. Nello specifico, oltre all’indagine, sono in programma un “World Café” in modalità webinar, occasione di confronto e condivisione, con gli stakeholders del trevigiano e bellunese, di strumenti, metodi e idee per l’integrazione e l’inclusione, la predisposizione e la diffusione dei materiali di sintesi dell’indagine e del “World Café” e ancora, l’organizzazione di un workshop sui temi della parità di genere e della diversity & inclusion nel mondo del lavoro.

Destinatari dell’azione tre le cooperative dei due territori, aderenti o meno, a Legacoop Veneto e Confcooperative, gli utenti, i clienti e i  fornitori delle stesse, così come istituzioni, stakeholders esterni e qualsiasi altra impresa locale o libero cittadino interessato a partecipare alle attività.

Per maggiori informazioni è possibile scrivere una mail all’indirizzo daniela.novelli@isfidprisma.it

La gestione del fenomeno del disallineamento tra domanda e offerta di lavoro necessita di un dialogo e di interventi concreti, in grado di coinvolgere tutti gli attori della filiera del mercato occupazionale. Cercherà di rispondere a questa esigenza il webinar “Il mismatch lavorativo: la percezione del fenomeno da parte delle cooperative e gli strumenti regionali per contrastarlo”, in programma lunedì 18 dicembre alle ore 14.30 sulla piattaforma Zoom. L’appuntamento, aperto alle imprese del territorio di Treviso e Belluno, sarà anche l’occasione per presentare i risultati dell’indagine e del focus group ,nell’ambito di “Cooperat(t)ori di sostenibilità”. Partito ufficialmente nel mese di agosto, il progetto vede rinnovata la partnership tra Legacoop Veneto e Confcooperative Belluno e Treviso, ed è realizzato  con il contributo della Camera di Commercio di Treviso-Belluno. 

L’incontro online servirà inoltre per individuare possibili soluzioni condivise al fenomeno del mismatch lavorativo, esplorando le politiche regionali a favore dell’avvicinamento tra domanda e offerta. 

Dopo un’introduzione a cura di Giulia Casarin, del settore sociale di Legacoop Veneto, sarà Manuela Daniel, operatrice della Formazione finanziata e non finanziata di Isfid Prisma, a esporre i risultati dell’indagine e del focus group. A seguire, Fabrizio Collauto, responsabile dei Servizi al Lavoro e della Formazione per Isfid Prisma, presenterà il programma GOL regionale. Le conclusioni saranno affidate a Michele Pellegrini, coordinatore dell’area Belluno e Treviso di Legacoop Veneto. 

Per iscriversi e ricevere il link al webinar è necessario compilare questo modulo.  

Il progetto “Cooperat(t)ori di sostenibilità” ha come obiettivo lo sviluppo di azioni a supporto delle imprese cooperative per accompagnarle nei cambiamenti in atto richiesti dalle necessarie transizioni green e digitali.

Nell’ambito del progetto “Cooperat(t)ori di sostenibilità”, partito ufficialmente nel mese di agosto, si è svolto alcuni giorni fa il focus group “La gestione del mismatch nel mercato del lavoro cooperativo”. Il progetto, che vede rinnovata la partnership tra Legacoop Veneto e Confcooperative Belluno e Treviso, è realizzato  con il contributo della Camera di Commercio di Treviso-Belluno. Obiettivo di “Cooperat(t)ori di sostenibilità” lo sviluppo di azioni a supporto delle imprese cooperative per accompagnarle nei cambiamenti in atto richiesti dalle necessarie transizioni green e digitali.

Sono state dieci le coop coinvolte, rappresentate dai loro presidenti o da soci con ruoli apicali nell’organigramma aziendale. La sessione di ricerca è stata condotta con l’obiettivo di individuare proposte progettuali per l’elaborazione di soluzioni allo squilibrio tra domanda e offerta nel mondo del lavoro. Mancano i lavoratori tout court o mancano quelli idonei? Come avviene la selezione del personale? Quali le difficoltà riscontrate? L’impresa cooperativa ha strumenti per ottenere consapevolezza del fabbisogno occupazionale? Cosa rende oggi un’impresa attrattiva per la ricerca di talenti? Queste alcune delle domande poste ai cooperatori partecipanti per stimolare un confronto sul tema. 

L’iniziativa rientra tra le azioni intraprese da Legacoop Veneto per supportare attivamente le associate nella selezione di figure dirigenziali da inserire in azienda e per promuovere approfondimenti formativi e professionalizzanti per le figure già attive all’interno delle cooperative.